竞业限制期内员工泄密被诉赔偿案

案件标题：竞业限制期内员工泄密被诉赔偿案

基本信息：张某某与某科技有限公司因竞业限制纠纷案，案由涉及商业秘密泄露

事实背景：张某某曾任职于某科技有限公司市场部，负责客户维护及技术文档整理工作。2024年5月离职后，其在竞业限制期内入职同城竞争对手公司担任类似岗位。2024年8月，原公司发现张某某通过互联网平台泄露了包含客户名单及技术参数的商业秘密文件，造成直接经济损失约3.5万元。

争议焦点：原公司主张张某某违反保密协议及竞业限制约定，要求赔付商业损失；张某某辩称已履行保密义务且未获得竞业限制补偿，认为公司主张无依据

仲裁过程：仲裁过程中，某科技有限公司提交了签订完整的保密协议、电子数据取证报告及客户索赔函作为证据。张某某虽否认泄密行为，但无法提供有效反证。仲裁委要求双方进行证据真实性核验，经技术鉴定确认涉案文件存在张某某工作电脑的痕迹

仲裁结果：仲裁委判定张某某在竞业限制期内从事相同业务并泄露商业秘密，需承担侵权责任，但认定原公司未足额支付竞业限制补偿金，酌情调整赔偿金额

结果状态：部分胜诉

法律依据：《反不正当竞争法》第九条：经营者不得实施侵犯商业秘密的行为，包括以不正当手段获取、披露、使用他人商业秘密

分析启示：本案提示：保密协议需明确违约责任及补偿标准，竞业限制期限应与岗位特性匹配。员工离职后从事竞争性工作需谨慎，用人单位应完善保密义务举证体系。若存在补偿不足情形，可能影响赔偿金额认定