法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
某科技员工竞业补偿未到账仲裁获赔
张某某与某科技有限公司竞业限制补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，双方签订竞业协议约定离职后2年内不得从事同类业务，公司需按月支付约3.5万元补偿金。张某某离职后未收到补偿，遂向某地劳动仲裁委申请仲裁。 争议焦点：张某某主张公司未履行补偿支付义务，要求支付欠付补偿金及违约金；公司辩称张某某未提供证据证明其履行
查看详情 →国企竞业限制解除补偿金争议
普通员工与国企因竞业限制协议补偿支付产生纠纷 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术员，签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务，公司需按月支付补偿金。2024年11月张某某因个人原因离职，但公司仅支付了2个月补偿金。张某某认为协议未明确补偿标准，且公司未足额支付导致无法履行竞业义务，遂向劳动仲裁委申请补偿金约3.5万
查看详情 →员工离职后竞业限制补偿未支付案
张某某与某科技有限公司因竞业限制补偿金支付产生纠纷，张某某为普通员工，争议涉及竞业协议约定范围与补偿金额的合法性 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务，公司每月需支付约3.5万元补偿金。2024年11月张某某因个人原因离职，但公司仅支付了1个月补偿后便停止支
查看详情 →竞业限制范围争议员工获补偿金支持
张某某与某科技有限公司竞业限制补偿纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术工程师，2024年5月因个人原因离职。离职时公司要求其签署竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务，但未明确界定业务范围、地域限制及具体补偿标准。张某某离职后入职同城另一家科技公司，公司以他违反竞业约定为由拒绝支付补偿金。2024年7月，张
查看详情 →竞业限制约定范围争议员工获补偿
普通员工与上市公司竞业限制纠纷 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术主管，签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务，公司需按月支付约3.5万元补偿。2024年11月张某某因个人原因离职，但公司未继续支付补偿。同年12月，张某某入职竞争对手企业，公司随即主张其违约并要求赔偿，双方就竞业限制范围及补偿支付产生争议。
查看详情 →张某某竞业限制补偿金纠纷案
张某某在某科技有限公司任职期间签订竞业限制协议，后因公司单方解除合同引发补偿金争议 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术员，签订竞业限制协议约定服务期两年，每月支付约3.5万元补偿金。2024年8月公司突然提出解除劳动合同，但未按协议支付竞业补偿。张某某在竞业期内未从事其他工作，主张公司应履行协议支付补偿，公司则称未签订书面
查看详情 →员工竞业补偿未付起诉获赔
张某某与某科技有限公司竞业限制补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，双方签订竞业限制协议约定离职后每年支付约3.5万元补偿金。但公司未按约定履行支付义务，张某某多次催要未果后向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 争议焦点：张某某主张公司应支付竞业限制补偿金及违约金；公司辩称已通过其他方式补偿且员工未履行竞业限制义务。 仲裁
查看详情 →竞业限制补偿金拖延两年员工败诉
某科技有限公司员工竞业限制补偿金纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，双方签订竞业限制协议约定离职后公司需按月支付约3.5万元补偿金。2026年4月，张某某因个人原因离职，但公司未依约支付补偿金。2026年6月，张某某向劳动仲裁委提出仲裁申请，主张公司未履行补偿义务。 争议焦点：员工主张公司应支付竞业限制补
查看详情 →员工离职后竞业补偿金未支付引纠纷
某科技有限公司员工因竞业限制补偿支付问题与公司发生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任研发工程师，双方签订竞业限制协议约定服务期为2年，公司按月支付约3.5万元补偿金。2024年11月张某某主动离职，但公司未依约支付2024年4月至11月期间的竞业补偿金共计约28万元。张某某主张公司违约要求支付，公司则称协议未明确解
查看详情 →某科技员工竞业补偿金主张仲裁获支持
张某某（普通员工）与某科技有限公司（上市公司）因竞业限制补偿金支付发生纠纷，案件涉及仲裁时效及协议履行问题 事实背景：张某某于2018年入职某科技有限公司担任技术专员，2024年5月因个人原因离职。离职前公司与其签订竞业限制协议，约定离职后两年内每月支付约3.5万元补偿金。张某某离职后立即向公司人事部门提出补偿支付申请，但公司以未收到竞业
查看详情 →张某某竞业限制补偿金纠纷案解析
某科技有限公司员工张某某因竞业限制补偿金争议申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，任职期间签订竞业限制协议。2024年8月劳动合同到期后，公司未支付约定的竞业补偿金，张某某拒绝签署离职手续。2024年9月，张某某向XX市劳动仲裁委提起仲裁，主张公司应支付竞业限制补偿金约3.5万元。 争议焦点：张某某主
查看详情 →国企员工竞业限制补偿金未付，仲裁支持赔偿
张某某诉某科技有限公司竞业限制补偿金支付纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术研发岗，2024年9月因个人发展原因离职。离职前，公司与其签订竞业限制协议，约定离职后两年内每月支付补偿金约3.5万元。张某某离职后持续履行竞业义务，但公司仅支付了两个月补偿，剩余月份以'财务调整'为由拒绝发放。 争议焦点：张
查看详情 →竞业限制期未满员工索要补偿金被支持
张某某诉某科技有限公司竞业限制补偿金纠纷案 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定服务期至2024年12月，期间公司每月支付其工资30%作为补偿金。2024年1月张某某因个人发展主动离职，但公司仅支付至2023年8月的补偿。张某某主张公司未履行支付义务导致协议无效，要求支付剩余补偿金约3
查看详情 →竞业限制补偿未支付员工胜诉
张某某与某科技有限公司竞业限制补偿纠纷案 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年3月因个人原因离职。离职前与公司签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务，公司按月支付约3.5万元补偿金。张某某离职后未收到补偿，且发现公司未明确约定竞业限制的具体范围，遂提起仲裁要求支付补偿金。 争议焦点：张某某主张
查看详情 →某科技员工竞业补偿拖延仲裁胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间与公司签订竞业限制协议。协议约定其离职后两年内不得从事同类业务，公司需按月支付约3.5万元补偿金。2024年11月张某某因个人原因离职，但公司未按约定支付竞业补偿金，张某某于2025年2月申请仲裁。 争议焦点：张某某主张公
查看详情 →员工离职后未获竞业补偿起诉获支持
张某某在某科技有限公司任职期间签署竞业限制协议，离职后因公司未支付补偿金引发纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间签署了竞业限制协议。2024年9月离职时，公司未按协议约定支付补偿金。张某某在竞业期间入职竞争对手公司，后以公司违约为由申请仲裁，主张应支付约3.5万元补偿金及违约金 争议焦点：员工主
查看详情 →国企竞业限制补偿未支付员工索赔
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案，张某某为普通员工，涉事企业为国有企业，案由涉及竞业限制补偿金支付问题 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术岗位，入职时签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务，公司应按月支付补偿金。2024年11月张某某因个人原因离职，但公司未按协议支付补偿金。张某某在离职后次年1月向劳动仲
查看详情 →竞业补偿金未支付员工仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司竞业限制补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，该公司曾与其签订竞业限制协议。协议约定张某某离职后两年内不得从事同类业务，公司需按月支付约3.5万元补偿金。但公司仅支付了3个月后便停止发放，张某某在竞业期内未从事违规工作，遂申请仲裁要求支付剩余补偿金。 争议焦点：员工主张公司未履行竞业限制补偿义
查看详情 →离职员工索要竞业补偿金遭拒仲裁
张某某与某科技有限公司竞业限制补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，该公司曾与其签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务，每月支付约3.5万元补偿金。张某某离职后未立即就业，但于2024年某月开始在竞争对手公司担任技术顾问。某科技有限公司以张某某未履行竞业限制义务为由拒付剩余补偿金，张某某遂申请仲裁要求支付
查看详情 →竞业限制补偿金拖欠员工仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司竞业限制补偿纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任研发工程师，2024年6月因个人原因离职。离职前公司与其签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务，公司需按月支付约3.5万元补偿金。但张某某离职后发现公司从未实际支付过任何补偿，且在离职时未明确说明补偿支付方式。2024年9月，张某某向仲裁委
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