法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
员工竞业补偿拖延支付仲裁获赔
张某某与某科技有限公司竞业限制补偿支付纠纷案，普通员工在民营企业任职期间签订竞业协议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定服务期2年，离职后每月支付补偿金约3.5万元。2024年9月张某某因个人原因离职，但公司仅于2024年12月支付首月补偿金，其余款项至今未付。张某某主张公司未按协议约定时
查看详情 →上市公司竞业补偿拖延3月员工获赔
张某某与某科技有限公司因竞业限制补偿金支付问题引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月因个人原因离职。离职前与公司签订竞业限制协议，约定离职后3年内不得从事同类业务，公司需按月支付补偿金。张某某离职后持续履行竞业义务，但公司仅支付至2024年7月，8月至10月期间未按约支付约3.5万元补偿金
查看详情 →某科技员工竞业补偿被拒仲裁支持
张某某与某科技有限公司竞业限制补偿支付纠纷案 事实背景：张某某曾任职于某科技有限公司担任软件工程师，2024年6月因个人原因离职。在职期间公司与其签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务，公司按月支付补偿金。张某某离职后未收到补偿，且在2024年9月入职竞争对手公司，引发纠纷。 争议焦点：张某某主张公司应按约定支付竞业限制补偿金约
查看详情 →员工竞业补偿延迟支付获仲裁支持
某科技有限公司与张某某因竞业限制补偿金支付产生纠纷，案由涉及用人单位未按约定时间履行补偿义务 事实背景：张某某于2024年3月从某科技有限公司离职，双方签署的竞业协议约定离职后每月支付补偿金，但公司直至2024年7月才支付首笔款项。张某某主张补偿金应自离职当月起按月支付，公司反驳称协议未明确具体时间，且张某某未提供竞业证明。争议期间，公司未支
查看详情 →员工竞业限制期间未领补偿金获赔
张某某与某科技有限公司竞业限制补偿金纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间签订竞业限制协议，约定离职后两年内不得从事同类业务，公司每月支付约3.5万元补偿金。2024年7月张某某因个人原因离职，但公司未按协议履行补偿义务。张某某在离职后三个月内因缺乏补偿金无法履行竞业限制，遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁
查看详情 →国企竞业限制补偿拖延员工维权
张某某与某科技有限公司竞业限制补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任工程师，2024年8月因岗位调整离职。双方签订竞业限制协议约定，张某某离职后需履行12个月竞业义务，公司按月支付补偿金约3.5万元。但公司仅在离职当月支付了首月补偿，后续9个月均未按约定时间发放，导致张某某无法履行竞业限制义务。 争议焦点：张某某主
查看详情 →离职半年未获竞业补偿员工成功索赔
张某某与某科技有限公司竞业限制补偿金纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，任职期间公司未明确告知竞业限制相关约定。2024年9月离职时，公司仅口头承诺补偿但未签订书面协议，也未实际支付费用。张某某离职后半年内入职同城竞争对手公司，被发现后遭原公司追责，遂申请仲裁要求支付竞业限制补偿金。 争议焦点：员工主张公
查看详情 →外资企业竞业补偿延迟支付员工获赔
张某某与某科技有限公司因竞业限制补偿金支付产生纠纷，案件涉及普通员工离职后补偿支付时限争议 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间签订竞业限制协议，约定离职后公司需按月支付约3.5万元补偿金。2024年5月张某某因个人原因离职，但公司未在协议约定的2024年6月15日前支付首期补偿金。2024年8月张某某向劳动仲裁委申请，主张公司延迟支付
查看详情 →国企员工竞业限制期内未获补偿遭索赔
张某某与某科技有限公司竞业限制补偿纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术员，2024年5月因个人原因离职。在职期间签署竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务，公司需每月支付约3.5万元补偿金。张某某离职后发现公司从未实际支付补偿，遂主张权利。 争议焦点：张某某认为协议有效且公司应按约定支付补偿；公司主张协
查看详情 →竞业限制补偿未付员工申请仲裁获支持
张某某与某科技有限公司竞业限制补偿金纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间签署了竞业限制协议。2024年6月因个人原因离职，但公司未按协议约定支付竞业限制补偿金。张某某在离职后三个月内未从事竞业行为，于2024年9月向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司需支付约3.5万元补偿金。 争议焦点：员工主张公司未履
查看详情 →竞业限制补偿不足员工维权成功
张某某与某科技有限公司竞业限制补偿金纠纷案 事实背景：张某某于2022年6月入职某科技有限公司担任技术专员，2024年4月因公司结构调整主动离职。离职前，公司要求其签署竞业限制协议，约定离职后两年内不得从事同类业务，公司需按月支付约3.5万元补偿金。张某某离职后未收到补偿，且公司未明确告知竞业限制范围。2024年6月，张某某向劳动仲裁委申请仲裁
查看详情 →国企员工竞业限制补偿金索赔案
张某某与某科技有限公司因竞业限制补偿金产生纠纷，张某某为普通员工，某科技有限公司为国企，案由涉及劳动合同法第23条规定的竞业限制补偿金支付义务 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，公司与其签订竞业限制协议，约定离职后两年内不得从事同类业务，公司需按月支付约3.5万元补偿金。张某某离职后未收到补偿，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
查看详情 →某科技公司竞业补偿不足员工胜诉
张某某与某科技有限公司竞业限制补偿金纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定服务期至2025年12月，离职后每月支付约3.5万元补偿金。2024年11月张某某因个人原因主动离职，但公司仅支付了前两个月补偿金。张某某在离职后第三个月入职竞争对手，公司以违反竞业限制为由要求赔偿，双方由此产
查看详情 →员工离职后竞业限制补偿未付维权
某科技有限公司员工张某某因竞业限制补偿金纠纷申请仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务，公司需按月支付约3.5万元补偿金。2024年11月张某某离职，但公司仅支付了3个月补偿金。2025年1月张某某入职竞争对手公司，某科技有限公司遂要求其赔偿违约金，而张某某
查看详情 →国企员工竞业限制补偿金争议
张某某与某科技有限公司因竞业限制补偿支付产生纠纷，张某某为普通员工，某科技有限公司为国有企业。 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术研发岗位，工作期间签订竞业限制协议，约定离职后两年内不得从事同类业务，公司需按月支付补偿金。2024年5月张某某因个人原因离职，但公司未按协议支付竞业限制补偿。张某某在离职半年后发现公司未履行补偿义
查看详情 →员工离职后竞业限制补偿未付被支持
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制补偿支付问题产生纠纷，案件涉及劳动合同法第23条相关规定 事实背景：张某某于2024年5月在某科技有限公司担任软件工程师，双方签订的劳动合同中约定竞业限制条款。2024年11月张某某因个人原因离职，但公司未按约定支付竞业限制补偿金。张某某在竞业限制期内自行创业，后向公司主张补偿金约3.5万元，公司以未
查看详情 →外资企业未支付竞业补偿员工索赔获支持
张某某与某科技有限公司竞业限制补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，三年后因个人发展主动离职。离职时公司要求其签署竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务，公司按月支付3000元补偿金。但张某某实际工作至2024年11月离职，期间仅收到2个月补偿，其余月份公司以'绩效考核未达标'为由拒绝支付
查看详情 →某科技公司竞业限制补偿未支付员工胜诉
张某某与某科技有限公司竞业限制补偿金纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定服务期2年，公司每月需支付约3.5万元补偿金。2024年11月张某某因个人原因离职，但公司未支付竞业限制期间的补偿金。张某某在离职后未从事与原公司业务相竞争的工作，但主张公司未履行补偿义务，遂向仲裁委申请
查看详情 →竞业补偿未达标员工起诉获支持
张某某与某科技有限公司竞业限制补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月因个人发展原因主动离职。离职前，公司与张某某签订竞业限制协议，约定离职后两年内不得从事同类业务，公司应按月支付补偿金，标准为离职前12个月月均工资的30%。张某某离职后持续履行竞业义务，但公司仅支付了2024年6月和7月的补
查看详情 →员工竞业补偿未支付仲裁获赔
张某某与某科技有限公司竞业限制补偿支付纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定服务期至2025年3月，离职后公司需按月支付约3.5万元补偿金。2024年11月张某某因个人原因离职，但公司仅支付了前两个月补偿，剩余款项以'未签订补充协议'为由拒绝支付。张某某于2025年1月向当地仲裁委提起仲
查看详情 →