法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
离职员工追讨竞业补偿金胜诉
张某某与某科技有限公司因竞业限制补偿金产生纠纷，案由涉及劳动合同法第24条 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，2024年5月因个人原因离职。离职前，公司与张某某签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务，但未明确约定补偿标准。张某某离职后3个月即入职竞争对手公司，某科技有限公司于2024年8月向仲裁委申请要求
查看详情 →竞业限制补偿标准未达标员工获赔
张某某诉某科技有限公司竞业限制补偿纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司 事实背景：张某某于2024年6月从某科技有限公司离职，公司与其签订竞业限制协议约定补偿金为离职前12个月平均工资的30%。离职后公司未支付补偿，张某某在任职期间曾向公司书面催收未果，后提起仲裁要求支付约3.5万元补偿金。 争议焦点：张某某主张补偿金应按离职
查看详情 →国企员工竞业补偿争议：银行流水成关键
张某某与某科技有限公司竞业限制补偿金纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月在某科技有限公司任职，签订竞业限制协议约定离职后公司需按月支付约3.5万元补偿。2024年9月张某某因个人原因离职，但公司未按协议支付补偿金。张某某主张公司违约，要求支付未付补偿，公司则称已通过其他方式履行义务。 争议焦点：员工主张公司未支付竞业补偿金，公司辩
查看详情 →小微公司未支付竞业补偿员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制补偿纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术员，2024年5月离职时签署了竞业限制协议。协议约定离职后2年内不得从事同类业务，公司需按月支付补偿金。张某某离职后未收到任何补偿，且发现公司未在劳动合同中明确约定竞业限制条款的具体标准。2024年8月，张某某通过银行流水证明其离
查看详情 →某科技公司未依约定支付竞业补偿引仲裁
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制补偿支付产生纠纷，案件涉及补偿标准及补偿金认定 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术员，2024年6月因个人原因离职。离职前双方签署竞业限制协议，约定张某某离职后两年内不得从事同类业务，公司需每月支付约3.5万元补偿金。但公司仅支付了首月补偿，其余款项以'业务未达预期'为由拒绝支
查看详情 →竞业限制补偿未支付员工申请仲裁
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，公司与其签订竞业限制协议约定离职后2年内按月支付补偿金。2024年11月张某某因个人原因离职，但公司未按协议支付补偿金。张某某在2025年1月发现公司账户未有补偿转账记录，遂通过银行流水证据向劳动仲裁委申请补偿支付。 争议焦点
查看详情 →员工离职后竞业限制补偿金纠纷获支持
张某某与某科技有限公司因竞业限制补偿金问题发生争议，案件涉及劳动合同法第24条的适用 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗，任职期间签订竞业限制协议。2024年5月因公司裁员离职，协议约定离职后需履行12个月竞业限制义务，公司应按月支付约3.5万元补偿金。张某某离职后3个月未收到补偿，且期间未从事竞业行为，遂向劳动仲裁
查看详情 →员工用银行流水追讨竞业补偿金
张某某与某科技有限公司竞业限制补偿金纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，该公司未按约定支付竞业限制补偿金。张某某在仲裁中提交银行流水证明工资发放情况，主张公司违约。公司辩称未签订竞业协议，且张某某任职期间未明确约定补偿条款。 争议焦点：员工主张公司应支付竞业限制补偿金，公司抗辩称未签订相关协议。员工以银行流水证明工资
查看详情 →某科技员工竞业补偿标准争议胜诉
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，公司曾与其签订竞业限制协议但未明确补偿标准。离职后张某某在竞业限制期内入职竞争对手公司，某科技有限公司以未支付补偿金为由要求其返还工资，张某某则主张公司未按约定支付竞业限制补偿，要求赔偿损失。 争议焦点：张某某主张补偿金应为离职前12个月平均工资的3
查看详情 →外资企业未支付竞业限制补偿员工胜诉
普通员工与外资企业竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，离职前与公司签订竞业限制协议约定服务期内每月支付补偿金。张某某在职期间公司未按约定支付竞业限制补偿，离职后公司要求其承担违约责任。张某某主张公司未履行补偿义务导致协议无效，要求返还已支付竞业补偿并赔偿损失。 争议焦点：员工主张公司未支付补偿
查看详情 →竞业限制补偿停发员工索赔
张某某原为某科技有限公司普通员工，因竞业限制协议补偿未按月支付引发纠纷 事实背景：2024年4月，张某某与某科技有限公司签订竞业限制协议，约定离职后每月支付约3.5万元补偿。张某某于2024年8月因个人原因离职，但公司仅支付前两月补偿，9月至11月期间未按约定发放。张某某在竞业限制期内未从事竞业行为，但公司以补偿未到账为由要求其赔偿违约金。 争议
查看详情 →张某某竞业限制补偿纠纷仲裁案
张某某与某科技有限公司竞业限制补偿纠纷案。张某某为某科技有限公司普通员工，因竞业限制协议补偿问题引发争议。 事实背景：2024年某月，张某某与某科技有限公司签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类行业工作，公司需按月支付约3.5万元补偿。张某某于2024年10月离职，但公司仅支付了首月补偿，后续未履行支付义务。2024年12月，张某某入职
查看详情 →张某某竞业补偿月付未到账起诉获赔
张某某系某科技有限公司普通员工，因竞业限制协议补偿支付问题与公司产生争议 事实背景：2024年3月，张某某与某科技有限公司签订竞业限制协议，约定离职后两年内不得从事同类业务，公司需按月支付约3.5万元补偿。2024年5月张某某离职后，公司仅支付了首月补偿，此后未再支付。张某某多次催讨无果，于2024年8月向劳动仲裁委提起仲裁，主张公司未按约
查看详情 →上市公司竞业补偿未付员工维权成功
某科技有限公司员工竞业限制补偿争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定服务期3年，离职后每年支付约3.5万元补偿。2024年11月张某某因个人原因离职，但公司未按协议支付竞业补偿。张某某在离职后半年内未履行竞业义务，公司以监控发现其入职竞品企业为由要求赔偿，双方产生纠纷。 争议焦点
查看详情 →国企竞业补偿争议：监控证据成关键
普通员工与某科技有限公司因竞业限制补偿支付产生纠纷 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司，担任技术研发岗位。2024年11月，公司告知其因即将离职需签订竞业限制协议并承诺每月支付约3.5万元补偿。张某某签订协议后于2024年12月正式离职，但公司仅支付1个月补偿。2025年3月，张某某入职竞争对手公司，某科技有限公司通过后台监
查看详情 →某科技员工竞业补偿未支付仲裁胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制补偿支付问题产生劳动争议，案件由协议履行地仲裁委员会受理 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年3月因个人原因离职。在职期间与公司签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务，公司按月支付约3.5万元补偿。张某某入职时未签纸质合同，但通过企业邮箱留存了电子协
查看详情 →国企员工竞业补偿标准争议案
张某某与某科技有限公司因竞业限制补偿金产生纠纷 事实背景：张某某于2024年5月从某科技有限公司离职，该公司要求其签署竞业协议但未明确约定补偿标准。离职后张某某入职竞争对手公司，用人单位未按约定支付补偿金，导致其在2024年8月申请仲裁要求支付约3.5万元补偿金。 争议焦点：张某某主张按离职前12个月平均工资30%计算补偿，公司辩称协议约定为月
查看详情 →竞业限制补偿拖延员工索赔成功
张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及竞业限制补偿支付纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年9月因个人原因离职。离职时，公司要求其签署竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务，公司每月支付约3.5万元补偿。但张某某离职后仅收到1个月补偿，其余费用被公司以'未完成竞业义务'为由拒绝支付。期间，公司
查看详情 →员工入职竞品公司企业拒付补偿被仲裁支持
普通员工与小微企业竞业限制补偿支付纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务，公司每月支付约3.5万元补偿。2024年某月张某某因个人原因离职，但公司未按协议支付补偿。张某某随后入职同城竞争对手公司，某科技有限公司发现后向劳动仲裁委申请要求其赔偿违约金。
查看详情 →国企竞业限制补偿未按月支付员工索赔
张某某原系某科技有限公司普通员工，因竞业限制协议补偿支付问题引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年5月从某科技有限公司离职，双方签订竞业协议约定离职后2年内不得从事同类业务，公司应按月支付约3.5万元补偿。张某某离职后入职竞争对手公司，但公司仅支付了首月补偿，后续未按约定执行。2024年10月张某某提起仲裁，主张公司未履行月付义务需补
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