某科技员工竞业补偿未支付仲裁胜诉

案件标题：某科技员工竞业补偿未支付仲裁胜诉

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制补偿支付问题产生劳动争议，案件由协议履行地仲裁委员会受理

事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年3月因个人原因离职。在职期间与公司签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务，公司按月支付约3.5万元补偿。张某某入职时未签纸质合同，但通过企业邮箱留存了电子协议。离职后公司未支付补偿，张某某于2024年6月向协议履行地仲裁委申请仲裁

争议焦点：张某某主张公司应按协议支付竞业补偿，公司抗辩称其未收到员工竞业限制承诺书面确认，且员工未履行保密义务构成违约。双方对协议有效性及补偿标准产生严重分歧

仲裁过程：仲裁庭依职权调取了公司OA系统原始协议记录，确认电子协议签署流程合规。经质证，公司未能提供有效证据证明张某某存在违约行为，且认可电子协议的法律效力。员工提交了社保缴纳证明及离职交接手续，形成完整证据链

仲裁结果：仲裁委裁决公司应支付张某某竞业限制补偿金约3.5万元及逾期利息，驳回公司其他反诉请求

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第23条、第46条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第36条，用人单位应履行竞业限制补偿义务，且劳动者离职后未收到补偿即有权主张权利

分析启示：用人单位要注意电子协议的签署规范，员工需保留协议原件及履行证明。竞业限制补偿应按月足额支付，逾期未付可主张利息。仲裁中协议履行地管辖有利于固定证据，维护劳动者权益