张某某竞业补偿月付未到账起诉获赔

案件标题：张某某竞业补偿月付未到账起诉获赔

基本信息：张某某系某科技有限公司普通员工，因竞业限制协议补偿支付问题与公司产生争议

事实背景：2024年3月，张某某与某科技有限公司签订竞业限制协议，约定离职后两年内不得从事同类业务，公司需按月支付约3.5万元补偿。2024年5月张某某离职后，公司仅支付了首月补偿，此后未再支付。张某某多次催讨无果，于2024年8月向劳动仲裁委提起仲裁，主张公司未按约定支付剩余补偿并要求赔偿损失

争议焦点：张某某主张公司应按协议支付剩余9个月竞业补偿共计约31.5万元，并赔偿利息损失；公司辩称协议未明确约定月付时间，且张某某未提供充分证据证明其未从事竞业行为，认为补偿应一次性支付

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了竞业协议、离职证明及银行流水证明补偿支付记录，公司仅提供协议文本但未出示履行证据。仲裁委要求公司说明未按月支付原因，公司未能合理解释，且协议中确实存在约定按月支付的条款。庭审中双方就补偿标准及支付方式展开辩论，仲裁委重点审查了协议条款的明确性及支付凭证

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司应支付张某某剩余竞业补偿约31.5万元及逾期利息

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条，竞业限制补偿应按月支付，未支付则协议无效，员工有权主张权益

分析启示：外资企业应严格履行竞业协议中的月付义务，普通员工需保留支付凭证及协议文本。若企业未按约定支付，员工可及时通过仲裁维权，但需注意证明协议有效性及自身履行义务的证据