竞业限制补偿停发员工索赔

案件标题：竞业限制补偿停发员工索赔

基本信息：张某某原为某科技有限公司普通员工，因竞业限制协议补偿未按月支付引发纠纷

事实背景：2024年4月，张某某与某科技有限公司签订竞业限制协议，约定离职后每月支付约3.5万元补偿。张某某于2024年8月因个人原因离职，但公司仅支付前两月补偿，9月至11月期间未按约定发放。张某某在竞业限制期内未从事竞业行为，但公司以补偿未到账为由要求其赔偿违约金。

争议焦点：张某某主张公司应继续支付剩余补偿并赔偿损失；公司认为员工未履行竞业义务需承担违约责任

仲裁过程：仲裁庭要求双方提交协议文本、工资支付记录及银行流水，张某某提供完整证据链，公司仅出示部分付款凭证。庭审中公司未能证明员工存在竞业行为，仲裁委重点审查补偿支付标准及时效问题。

仲裁结果：裁决公司需支付剩余两个月补偿合计约7万元并赔偿滞纳金2万元，驳回公司违约金请求

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第23条：竞业限制补偿标准不得低于离职前12个月平均工资的30%；《劳动合同法实施条例》第26条：用人单位未按约定支付补偿的，竞业限制协议无效

分析启示：用人单位必须严格按月支付竞业补偿，否则协议自动失效；员工应注意保存协议文本及支付凭证，若公司单方违约可主张全额补偿及利息。竞业限制期间用人单位不得以未支付补偿为由随意解除协议