员工竞业限制期间未领补偿金获赔

案件标题：员工竞业限制期间未领补偿金获赔

基本信息：张某某与某科技有限公司竞业限制补偿金纠纷案

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间签订竞业限制协议，约定离职后两年内不得从事同类业务，公司每月支付约3.5万元补偿金。2024年7月张某某因个人原因离职，但公司未按协议履行补偿义务。张某某在离职后三个月内因缺乏补偿金无法履行竞业限制，遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

争议焦点：张某某主张公司未支付竞业限制补偿金，要求公司履行协议并赔偿损失；公司辩称员工未提前报备就业情况，导致无法核实竞业限制履行情况，且认为员工已违反协议约定。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交劳动合同、竞业协议及银行流水证明公司未支付补偿金，公司则主张员工未履行报告义务。仲裁委要求公司补充证据，但未发现有效反驳材料，最终采信张某某提供的证据。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某竞业限制补偿金共计约3.5万元，并驳回其违约金请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第24条规定，竞业限制补偿金应按月支付，且支付期限不得少于二年。用人单位未支付补偿金的，劳动者有权要求履行协议。

分析启示：用人单位须严格履行竞业限制协议中的补偿义务，未能支付则需承担违约责任。劳动者应注意保存协议及补偿支付凭证，若未履行报备义务可能导致部分诉求不被支持。