员工离职后竞业限制补偿未付被支持

案件标题：员工离职后竞业限制补偿未付被支持

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制补偿支付问题产生纠纷，案件涉及劳动合同法第23条相关规定

事实背景：张某某于2024年5月在某科技有限公司担任软件工程师，双方签订的劳动合同中约定竞业限制条款。2024年11月张某某因个人原因离职，但公司未按约定支付竞业限制补偿金。张某某在竞业限制期内自行创业，后向公司主张补偿金约3.5万元，公司以未签订专项协议为由拒绝。

争议焦点：张某某主张已履行竞业限制义务，公司应支付补偿金；公司则认为双方未签署独立竞业限制协议，且劳动合同中相关条款未明确补偿标准和支付方式

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了劳动合同复印件、离职证明及银行流水，证明双方存在竞业限制约定。公司出示了员工手册，但未提供协议文本。仲裁委要求双方补充证据，公司最终未能提供有效反证，张某某的主张被采信。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司应向张某某支付竞业限制补偿金约3.5万元及逾期利息

结果状态：胜诉

法律依据：根据《劳动合同法》第23条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，约定补偿金应按月支付且标准不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%

分析启示：用人单位需明确约定竞业限制补偿标准并及时支付，员工应保留相关证据。若协议缺失或条款模糊，可能影响补偿请求权。双方法律风险提示：未签协议导致补偿义务存疑，补偿不足可能需补足差额。