员工竞业补偿未付起诉获赔

案件标题：员工竞业补偿未付起诉获赔

基本信息：张某某与某科技有限公司竞业限制补偿纠纷案

事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，双方签订竞业限制协议约定离职后每年支付约3.5万元补偿金。但公司未按约定履行支付义务，张某某多次催要未果后向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

争议焦点：张某某主张公司应支付竞业限制补偿金及违约金；公司辩称已通过其他方式补偿且员工未履行竞业限制义务。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交补偿支付凭证，其仅提供一份模糊的转账记录未注明用途。张某某出示了离职后与原公司联系的聊天记录及社保缴纳证明，证明其未从事竞业行为。公司未能有效反驳证据，仲裁庭组织调解后达成裁决。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某竞业限制补偿金约3.5万元及逾期利息。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第23条，用人单位需按约定支付竞业限制补偿；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第36条，未支付补偿的竞业限制协议无效。

分析启示：企业应严格按协议约定支付补偿金，保留支付凭证；员工需注意留存协议文本和支付记录。若未签书面协议，主张权利时可能面临举证困难。