销售骨干竞业补偿未付索赔胜诉

案件标题：销售骨干竞业补偿未付索赔胜诉

基本信息：某科技有限公司与张某某竞业限制纠纷案

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任销售骨干，2024年7月因个人原因主动离职。离职前，公司与其签订了竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务，公司每月支付约3.5万元补偿金。张某某离职时未收到最后一个月补偿，遂在2024年9月向仲裁委提出申诉，要求公司支付剩余补偿及违约金。

争议焦点：张某某主张公司未履行补偿支付义务导致协议无效；公司辩称已按约定支付补偿，且员工未提前30日书面通知离职，违反协议约定。双方对解除条件及补偿支付标准存在重大分歧。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了离职通知邮件、银行流水及竞业协议作为证据，证明公司存在未支付补偿情形。公司则提交了内部审批记录，主张员工未按协议约定提前通知离职，导致补偿支付中断。仲裁委重点审查了补偿支付时间节点及协议解除条款的合理性。

仲裁结果：仲裁委裁决公司需支付张某某未足额补偿金约1.2万元，但因员工未提前30日通知离职，酌情减少违约金部分。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第二十三条、第二十四条关于竞业限制补偿标准及解除条件的规定；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条关于违约金调整的条款。

分析启示：用人单位应严格按协议约定履行补偿支付义务，竞业限制协议解除需符合法定条件。员工需注意协议履行细节，如通知期限、补偿到账时间等。双方应通过书面形式明确权利义务，避免因证据瑕疵导致补偿缩水。