上市公司高管竞业补偿欠付仲裁获赔

案件标题：上市公司高管竞业补偿欠付仲裁获赔

基本信息：张某某诉某科技有限公司竞业限制补偿纠纷案

事实背景：张某某曾担任某科技有限公司副总经理，2024年某月因个人原因离职。离职前公司与其签订竞业限制协议，约定离职后两年内不得从事同类业务，公司需按月支付约3.5万元补偿。张某某离职后次月即入职竞争对手公司，某科技以张某某违约起诉，但张某某主张公司未按约支付补偿且未提供合理工作安排，要求支付未发补偿及违约赔偿。

争议焦点：员工主张公司未履行补偿支付义务致使其违约，公司认为张某某入职竞业公司构成违约并要求赔偿损失。争议焦点在于补偿支付义务是否履行及违约责任的认定。

仲裁过程：仲裁过程中，某科技提交了竞业协议及员工入职竞争对手公司的证明，但未提供已履行补偿支付的银行流水。张某某出示了离职后未收到补偿的工资单及与公司协商记录。仲裁委要求双方补充证据，某科技无法证明补偿支付凭证，张某某则提交了竞业期间的工作日志及收入证明。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司支付张某某未发竞业补偿约3.5万元，但驳回其违约赔偿请求。主要理由为公司未履行补偿支付义务导致协议无法履行，员工已履行竞业义务但未获补偿。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第23条：用人单位需按月支付竞业限制补偿；《民法典》第577条：当事人一方不履行合同义务或履行不符合约定，应承担违约责任；《劳动合同法》第90条：劳动者违反竞业限制约定需支付违约金。

分析启示：用人单位应严格按协议约定履行补偿支付义务，高管离职后竞业限制期间需保留工作记录及收入凭证。协议条款应明确补偿标准及支付时间，避免因履行瑕疵引发争议。若公司未支付补偿，员工可主张解除协议或要求支付差额，但需证明已履行竞业义务。