张某某竞业补偿纠纷案：医药公司未履行约定

案件标题：张某某竞业补偿纠纷案：医药公司未履行约定

基本信息：张某某曾为某科技有限公司销售骨干，因竞业限制补偿争议引发仲裁。

事实背景：张某某在某科技有限公司任职5年，担任销售经理，年薪约3.5万元。公司与其签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事医药行业销售工作，每月支付2000元补偿金。2024年4月张某某离职后，公司仅支付首月补偿，其余款项以'员工未履行竞业义务'为由拒付。张某某于2024年7月向劳动仲裁委提起仲裁，主张公司未按约定支付剩余补偿金共计1.8万元。

争议焦点：张某某主张协议约定的补偿金标准与行业平均水平严重不符，且公司未提供证据证明其违反竞业限制。公司则认为协议已明确约定补偿金额，张某某在离职后半年内入职竞争对手，构成违约。双方对约定范围是否合理及补偿金支付义务存在根本分歧。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交补偿支付凭证与竞业限制履行证据，张某某提供协议文本及银行流水证明未足额支付。公司辩称张某某入职竞争对手属于违约，但未提供有效证据。仲裁员实地走访张某某任职的竞争对手企业，确认其岗位与原公司存在重合，但认为公司单方面解除协议无合法依据。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某未足额补偿金1.6万元，驳回其违约赔偿请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：根据《劳动合同法》第23条、第24条及《劳动合同法实施条例》第26条，竞业限制补偿金需按月支付且标准不得低于离职前工资的30%，用人单位需举证证明劳动者违约。

分析启示：企业应严格审查竞业限制协议的合理性与补偿标准，确保约定范围与补偿金额符合法律规定。劳动者需保留协议文本及支付凭证，若企业未履行补偿义务，可依法追索。仲裁实践中对'同类业务'认定标准严格，需结合行业特性与岗位职责具体分析。