法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
上市公司竞业限制未通知解除员工获赔
某科技有限公司员工张某某因竞业限制协议纠纷申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术工程师，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年8月张某某主动离职，但公司直到2024年11月才通过邮件发送解除通知。张某某在未收到正式通知情况下，于2024年9月入职竞争对手公司，引发竞业限制纠纷。 争
查看详情 →外资企业未支付竞业补偿员工索赔得支持
张某某诉某科技有限公司竞业限制协议解除纠纷案，当事人身份为普通员工，企业为外资公司，涉案金额约3.5万元 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定服务期至2025年12月，公司每月支付3000元补偿金。2024年9月公司单方终止协议，但未支付2024年10月至12月的补偿金共计9000元
查看详情 →某科技员工被单方解除竞业限制获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案，张某某为普通员工，公司为民营企业，案由涉及竞业限制协议解除争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月因个人原因提出离职。离职前，公司与其签订竞业限制协议，约定离职后三年内不得入职竞争对手，公司每月支付1000元补偿。张某某离职时未收到任何书面通知，也未签
查看详情 →竞业限制解除员工追讨补偿款遭拒
张某某诉某科技有限公司竞业限制补偿退还案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间签订竞业限制协议，约定在职期间每月支付约3.5万元竞业补偿。2024年9月张某某因个人原因离职，公司未按协议约定解除竞业限制协议并拒绝退还已支付补偿款。张某某认为公司存在违规行为，申请仲裁要求退还全部补偿及赔偿金。 争议焦点：
查看详情 →国企员工竞业限制解除未通知获赔3.5万元
张某某（普通员工）与某科技有限公司（国企）因竞业限制协议解除通知产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，签订竞业限制协议约定离职后两年内不得从事同类业务，公司每月支付5000元补偿金。2024年8月公司单方通知其解除竞业限制协议，但未提供任何书面文件。张某某在未获准许的情况下入职竞争对手企业，导致实际
查看详情 →竞业限制解除员工追讨补偿遭驳回
某科技有限公司与张某某竞业限制补偿退还纠纷 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术主管，双方签订竞业限制协议约定服务期2年，公司每月支付约3.5万元补偿金。2024年9月，公司以业务调整为由单方面解除协议，但未提前30日书面通知。张某某认为公司违法解除且未足额支付补偿，遂要求退还已支付的竞业限制补偿金。 争议焦点：张某某
查看详情 →外资企业解除竞业限制拒退补偿员工索赔被支持
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制解除及补偿退还纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间签署竞业限制协议约定服务期至2026年12月，公司按月支付约3.5万元竞业补偿。2024年11月公司以业务调整为由单方解除协议，但未退还已支付的补偿金。张某某认为公司违法解除协议且未履行退费义务，遂申
查看详情 →竞业限制解除员工追回补偿金获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制解除涉及补偿退还问题产生争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定服务期3年，公司按月支付补偿金。2024年5月公司单方面解除协议，但未退还已支付的约3.5万元补偿金。张某某主张公司违法解除协议需退还补偿，公司则认为张某某未履行竞业义务应扣留补偿金
查看详情 →员工竞业限制期企业未通知解除被判赔偿
张某某与某科技有限公司竞业限制解除通知纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间签订竞业限制协议约定离职后2年不得从事同类业务。2024年某月，公司单方通知张某某解除竞业限制协议，但未提前30日书面告知。张某某因未及时调整就业计划导致收入受损，遂申请仲裁要求公司支付违约赔偿。 争议焦点：员工主张企业未
查看详情 →员工竞业限制解除后公司拒退补偿金被判
张某某与某科技有限公司竞业限制补偿退还纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术员，2024年5月因个人发展原因主动离职。离职前，公司与其签订竞业限制协议，约定服务期满后支付补偿金每月5000元，共计支付8个月，累计约4万元。张某某离职后入职竞争对手公司，但未从事原岗位工作。2024年10月，张某某要求公司退还竞业限
查看详情 →竞业限制解除员工追索补偿款获支持
普通员工与民营企业竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术岗位，双方签订竞业限制协议约定服务期至2025年12月，公司每月支付约3.5万元补偿金。2024年11月公司单方面通知解除协议却未退还已支付的补偿款，张某某以不当得利为由申请仲裁。 争议焦点：员工主张竞业限制解除后公司应退还补偿金，公司辩称已履行协
查看详情 →国企竞业限制解除员工追回补偿款
张某某与某科技有限公司竞业限制解除及补偿退还纠纷 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任技术岗位，2024年5月因公司业务调整被解除竞业限制协议。但公司未按约定退还已支付的竞业补偿金约3.5万元，张某某遂向劳动仲裁委提起申诉。 争议焦点：张某某主张协议解除后公司应全额退还竞业补偿，公司辩称已履行协议解除程序且补偿系员工自愿签订，
查看详情 →小微企业竞业限制解除通知引纠纷
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制解除通知产生劳动争议 事实背景：张某某于2022年6月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间签署了竞业限制协议。2024年3月公司以邮件形式通知其竞业限制期满，要求解除协议。但张某某主张公司未按约定支付竞业限制补偿，导致协议未实际履行，故解除通知无效。双方就补偿金支付情况及协议解除效力产生争议 争
查看详情 →员工竞业限制解除后追讨补偿金获支持
张某某诉某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某曾任职于某科技有限公司担任核心技术岗位，2022年签署竞业限制协议约定服务期两年。2024年5月公司单方面解除协议后未退还已支付的约3.5万元补偿金，张某某认为公司未履行协议解除程序，遂向劳动仲裁机构提起追偿申请。 争议焦点：员工主张公司解除竞业限制协议未履行通知义务且未退还补偿金，
查看详情 →竞业限制解除员工获赔约3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制协议解除发生纠纷，案件涉及劳动合同法第23条适用问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定服务期至2025年12月，协议期内公司每月支付3500元补偿金。2024年11月，张某某因个人职业规划向公司提出解除竞业限制协议，公司同意但未支付2024年1
查看详情 →竞业限制期满拒回公司补偿纠纷
张某某，某科技有限公司普通员工，因竞业限制期满后拒绝回原岗位，公司拒付经济补偿引发争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年6月劳动合同到期后，公司未支付竞业限制补偿金便单方面终止协议。张某某以公司未履行补偿义务为由拒绝返岗，公司则主张其违反竞业限制约定要求赔偿约3.5万元。双方就协议有效性及补偿金额产生纠纷
查看详情 →国企员工竞业限制解除后索赔成功
张某某与某科技有限公司竞业限制解除纠纷案 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间签订竞业限制协议。2024年3月因个人原因离职，但公司未按约定支付竞业限制补偿金。张某某入职新公司后，某科技有限公司于2024年6月向其主张违约金约3.5万元。张某某主张协议因未支付补偿金而无效，要求解除竞业限制协议。 争议焦点：员
查看详情 →国企员工竞业限制解除追讨补偿遭拒
张某某（普通员工）与某科技有限公司（国企）因竞业限制协议解除后的补偿退还问题产生纠纷 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗位，双方签订竞业限制协议约定服务期至2025年，期间公司每月支付3500元补偿。2024年5月，公司单方通知解除竞业限制协议但未办理相关手续，同时要求张某某退还已支付的约3.5万元补偿金。张某某主张协
查看详情 →普通员工离职后跨区创业违约仲裁
当事人张某某为某科技有限公司普通员工，本案为竞业限制纠纷，核心争议围绕员工离职后跨地域创业是否违反协议展开。 事实背景：张某某于2024年5月在某科技有限公司担任技术员，接触公司核心客户资源。2024年8月离职后，其在邻省某市注册成立了经营范围相似的科技企业。公司通过工商登记信息发现该行为，认为超出竞业限制地域范围，遂向劳动仲裁委提起仲裁申请
查看详情 →员工竞业限制期满拒离职 公司拒付补偿遭仲裁
张某某诉某科技有限公司竞业限制解除争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务，公司每月支付3000元补偿金。2024年11月，张某某因个人原因申请离职，公司同意解除劳动关系但拒绝继续支付竞业限制补偿，同时要求张某某签署离职承诺书。张某某以未续签竞
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