员工竞业限制期满拒离职 公司拒付补偿遭仲裁

案件标题：员工竞业限制期满拒离职 公司拒付补偿遭仲裁

基本信息：张某某诉某科技有限公司竞业限制解除争议案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务，公司每月支付3000元补偿金。2024年11月，张某某因个人原因申请离职，公司同意解除劳动关系但拒绝继续支付竞业限制补偿，同时要求张某某签署离职承诺书。张某某以未续签竞业协议且公司未履行补偿义务为由拒绝离职，并向当地劳动仲裁委提起仲裁。

争议焦点：张某某主张竞业限制协议已到期且公司未支付补偿，要求解除限制；公司称协议未到期，认为员工擅自离职违反约定，需承担违约责任

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交离职申请、协议文本及工资发放记录，证明补偿金已停发；公司仅提供协议复印件但未能证明已履行补偿义务。仲裁委要求公司补充证据，其逾期未提交，视为放弃举证权利。经审理，确认协议约定的竞业限制期限已于2024年10月届满，公司未依约支付补偿金构成违约

仲裁结果：仲裁委裁决：公司立即解除竞业限制协议，一次性支付竞业限制补偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第23条，用人单位解除竞业限制协议应提前通知并支付经济补偿，未支付补偿的劳动者有权解除协议

分析启示：竞业限制协议解除需严格审查期限约定，用人单位应按时支付补偿以避免违约风险。劳动者注意保留补偿支付凭证，若协议未到期且公司违约，可依法主张权利。双方应明确约定解除条件，避免产生履行争议