某科技员工被单方解除竞业限制获赔3.5万元

案件标题：某科技员工被单方解除竞业限制获赔3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案，张某某为普通员工，公司为民营企业，案由涉及竞业限制协议解除争议

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月因个人原因提出离职。离职前，公司与其签订竞业限制协议，约定离职后三年内不得入职竞争对手，公司每月支付1000元补偿。张某某离职时未收到任何书面通知，也未签署解除协议。2024年8月，张某某在未获批准的情况下入职同城另一家科技企业，公司随后以违约起诉。张某某主张公司未履行通知义务，要求继续履行协议或赔偿损失约3.5万元。

争议焦点：张某某认为公司单方解除协议未履行通知义务，且未支付竞业补偿；公司则主张协议已解除，张某某违约需承担法律责任。双方对竞业限制解除程序及补偿支付情况存在重大分歧。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了竞业协议、离职交接记录及新入职证明；公司出示内部审批文件但未能提供书面解除通知。针对协议有效性，仲裁员重点审查了公司是否履行法定解除程序，最终认定公司未尽通知义务，导致协议解除缺乏合法依据。

仲裁结果：仲裁委裁决公司需支付张某某竞业限制违约金约2.8万元，但驳回其继续履行协议的请求。公司未按时支付补偿，被认定存在程序性违法。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第23条：用人单位解除竞业限制协议需提前通知；第48条：违法解除协议需支付违约金。

分析启示：竞业限制协议解除须严格遵循法定程序，用人单位未通知解除可能承担违约责任。建议员工留存协议及补偿支付证据，企业应规范解除流程。协议履行期间如遇纠纷，及时通过法律途径维权更稳妥。