员工竞业限制解除后追讨补偿金获支持

案件标题：员工竞业限制解除后追讨补偿金获支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司竞业限制纠纷案

事实背景：张某某曾任职于某科技有限公司担任核心技术岗位，2022年签署竞业限制协议约定服务期两年。2024年5月公司单方面解除协议后未退还已支付的约3.5万元补偿金，张某某认为公司未履行协议解除程序，遂向劳动仲裁机构提起追偿申请。

争议焦点：员工主张公司解除竞业限制协议未履行通知义务且未退还补偿金，公司辩称已按约定支付补偿费用，员工无正当理由拒绝履行协议义务

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，员工提交了签署的竞业协议原件、公司支付补偿金的银行流水及电子邮件通知记录。公司未能提供有效证据证明已履行解除告知义务，仲裁委采纳员工提供的证据链进行裁判

仲裁结果：裁决公司退还张某某已支付的竞业限制补偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第23条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第36条，用人单位解除竞业限制协议应提前通知并退还已支付补偿

分析启示：竞业协议解除需严格履行法定程序，用人单位应留存完整履行证据。劳动者主张补偿退还时，需证明协议解除的合法性及补偿支付事实，建议通过正规渠道保存沟通记录