法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
竞业限制解除后员工继续任职被仲裁支持
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制解除后继续任职产生纠纷 事实背景：张某某曾任职于某科技有限公司担任软件工程师，2022年与公司签订竞业限制协议。2024年5月，公司单方面通知解除协议但未支付补偿金，张某某继续在原岗位工作至2024年8月。公司主张其违反竞业协议需支付违约金约3.5万元，张某某则认为公司未履行补偿义务导致协议无效。
查看详情 →竞业限制解除员工继续工作公司索赔败诉
张某某原为某科技有限公司技术员工，因竞业限制解除后仍留任公司，引发竞业限制补偿纠纷 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术工程师，双方签订竞业限制协议约定服务期2年，公司每月支付补偿金。2024年3月，公司单方通知解除竞业限制协议但未支付补偿，张某某继续在公司正常工作。同年6月，公司以张某某违反竞业限制为由要求其赔偿
查看详情 →某科技员工竞业协议解除获补偿
普通员工与某科技有限公司竞业限制协议解除纠纷 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务，公司需按月支付补偿金。2024年11月张某某因个人原因主动离职，但公司未依约支付竞业限制补偿，张某某遂在离职后第3个月向仲裁委申请解除协议并要求支付未发补偿约3.5万元。 争议焦
查看详情 →竞业限制期满员工申请解除获支持
某科技有限公司员工张某某竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术开发岗位，2024年8月合同期满后继续留用，双方口头约定竞业限制期限为2年。2024年11月，张某某提出解除竞业限制申请，公司以未签订书面协议为由拒绝。张某某遂向劳动仲裁委申请确认竞业限制解除并要求补偿约3.5万元。 争议焦点：张某某主张竞业限
查看详情 →竞业限制协商破裂员工索赔获支持
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间与公司签订竞业限制协议。协议约定离职后2年内不得从事同类业务，公司按月支付补偿金。2025年某月张某某因个人原因离职，但公司未按约定支付补偿金。张某某尝试与公司协商解除协议未果，遂于2025年某月向劳动仲裁委申请解除竞业限制约定并要
查看详情 →外资企业员工竞业限制解除后继续效力引纠纷
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订竞业限制协议约定离职后2年不得从事同类业务。2024年10月，张某某因个人原因离职，公司随即向其送达解除竞业限制通知并支付约3.5万元补偿金。但张某某在解除通知送达后仍持续参与公司核心项目，公司于2025年1月提出仲裁申请，主
查看详情 →国企员工解除竞业协议后继续任职被仲裁支持
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术主管，2024年3月因个人职业规划主动离职。离职前双方签署竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务，公司每月支付补偿金8000元。张某某离职后继续在原公司担任顾问，公司于2024年6月发现后要求其支付违约金约3.5万元。张某某主
查看详情 →员工竞业限制违约索赔获支持
张某某系某科技有限公司普通员工，因竞业限制纠纷申请劳动仲裁，要求公司支付违约赔偿金 事实背景：2024年3月，张某某从某科技有限公司离职。公司曾在其任职期间签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务，每月支付补偿金5000元。但张某某离职时公司仅支付了1个月补偿，后未继续履行。2024年6月，张某某应聘至竞争对手公司担任技术岗位，某科技有
查看详情 →竞业协议解除员工索赔获支持
张某某诉某科技有限公司竞业限制违约赔偿案 事实背景：张某某于2022年6月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年3月张某某因个人原因离职，但公司未按约定支付竞业补偿金。同年5月张某某入职竞争对手公司，被某科技有限公司发现后要求赔偿，双方协商未果引发争议。 争议焦点：张某某主张公司未履行补偿
查看详情 →员工竞业限制解除索赔3.5万元被仲裁支持
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年3月因个人原因离职。离职前公司与其签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务，公司每月支付5000元补偿金。张某某离职后第三个月即入职竞争对手公司，某科技有限公司以违约为由要求其赔偿约3.5万元。张某某主张公司未
查看详情 →竞业限制解除员工继续任职获支持
某科技有限公司员工竞业限制解除后继续任职争议案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术工程师，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年5月，公司以未约定竞业期限为由单方解除协议，但未出具书面通知。张某某继续在原公司工作，公司发现后要求其支付违约金约3.5万元，并威胁将追究法律责任。 争议焦点：公司主张
查看详情 →竞业限制解除国企员工索赔3.5万元
某科技有限公司员工张某某因竞业限制协议解除申请违约赔偿 事实背景：张某某于2019年入职某科技有限公司担任技术主管，2024年5月因部门调整被要求离职。公司主张已按协议支付竞业补偿金，但张某某称公司单方解除协议未履行告知义务，且未支付约定补偿。张某某在离职后三个月内入职竞争对手公司，公司据此主张其违约，但双方对竞业限制解除的法律依据存在重
查看详情 →外资企业单方面解除竞业限制被判赔偿
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2025年某月公司以'业务需要'为由要求张某某提前解除协议，但未支付约定补偿金。张某某离职后入职竞争对手公司，被原企业发现后主张违约赔偿，要求支付约3.5万元。 争议焦点：员工
查看详情 →未提前通知解除竞业协议员工获赔
张某某在某科技有限公司任职期间签订竞业限制协议，后因公司单方面解除协议未通知，引发竞业限制纠纷 事实背景：2023年8月，张某某入职某科技有限公司担任技术员，双方签订竞业限制协议约定离职后两年内不得加入竞争对手企业，公司每月支付补偿金约3.5万元。2024年5月，公司突然停发补偿金并要求张某某离职，但未提前书面通知解除竞业协议。张某某在未收到
查看详情 →某科技员工竞业解除未通知索赔成功
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案，张某某为普通员工，案件因公司未履行解除竞业限制通知义务引发 事实背景：张某某于2024年3月与某科技有限公司签订为期两年的竞业限制协议，约定离职后两年内不得从事同类行业工作，公司每月支付3000元补偿金。2024年9月张某某主动离职，但公司直至2024年11月才通过邮件通知其竞业限制协议已解除，且未办理
查看详情 →竞业限制协商失败员工获赔3.5万元
普通员工与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术岗位，任职期间与公司签订竞业限制协议。2024年11月，公司以业务调整为由要求解除协议，但双方未能达成一致。张某某离职后继续在竞争对手公司任职，某科技有限公司于2024年12月向劳动仲裁委提起仲裁，要求张某某支付违约金。 争议焦点：公司主张
查看详情 →国企未提前通知解除竞业限制员工获赔
张某某与某科技有限公司竞业限制协议解除纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗位，双方签订竞业限制协议约定服务期至2025年，离职后需按月领取补偿金。2024年5月公司突然终止其劳动合同，但未按协议提前30日书面通知。张某某在离职后持续履行竞业限制义务至2024年8月，期间每月领取补偿金约3.5万元。2024年9月
查看详情 →竞业限制解除员工追讨补偿获支持
普通员工竞业限制协议解除后要求公司退还补偿款引发纠纷 事实背景：张某某于2024年3月在某科技有限公司担任技术岗位，入职时签署竞业限制协议约定离职后2年不得从事同类业务，公司每月支付约3.5万元补偿。2024年9月张某某主动离职，但公司未及时办理协议解除手续，直至2024年12月才单方通知解除竞业限制。张某某认为公司未履行告知义务且补偿未结清
查看详情 →未告知竞业限制员工解除协议被判定无效
张某某诉某科技有限公司竞业限制协议纠纷案 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间签署竞业限制协议，约定离职后两年内不得入职同类企业，公司需按月支付补偿金。2024年8月张某某因个人原因离职，但公司未履行提前通知义务，直接在离职次月向其追责。张某某在不知情情况下于2024年9月入职竞争对手公司，被原单位发现后引发争议。 争议焦点：公司
查看详情 →国企竞业限制解除员工追回补偿金
张某某原为某科技有限公司普通员工，因竞业限制协议解除后，要求公司退还已支付补偿金，引发劳动争议。 事实背景：2024年某月，张某某与某科技有限公司签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务，公司每月支付约3.5万元补偿金。2024年5月，张某某因个人原因提出离职，公司于同年8月单方终止协议且未退还已支付的补偿金。张某某认为公司解除协议
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