竞业限制解除员工继续工作公司索赔败诉

案件标题：竞业限制解除员工继续工作公司索赔败诉

基本信息：张某某原为某科技有限公司技术员工，因竞业限制解除后仍留任公司，引发竞业限制补偿纠纷

事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术工程师，双方签订竞业限制协议约定服务期2年，公司每月支付补偿金。2024年3月，公司单方通知解除竞业限制协议但未支付补偿，张某某继续在公司正常工作。同年6月，公司以张某某违反竞业限制为由要求其赔偿约3.5万元，双方协商未果后引发争议。

争议焦点：公司主张张某某在竞业限制解除后仍从事同类业务需赔偿，张某某则认为协议因未支付补偿金而无效，继续工作不构成违约

仲裁过程：仲裁庭审中公司提交了竞业协议和员工在职证明，张某某出示了工资单显示补偿金未支付记录。仲裁委要求公司举证证明员工在竞业限制期间存在违约行为，但公司未能提供有效证据，仅以协议约定主张权利

仲裁结果：仲裁委认定竞业限制协议因未履行补偿义务而无效，驳回公司全部赔偿请求

结果状态：败诉

法律依据：《劳动合同法》第23条：竞业限制协议需约定经济补偿，未支付则条款无效；第87条：用人单位违反规定解除协议需支付赔偿金

分析启示：竞业限制协议应明确补偿支付标准及期限，用人单位单方解除需履行法定程序。劳动者应注意协议细节，未获补偿时及时主张权利，避免陷入维权困境。小微型企业更需规范用工制度，避免因程序瑕疵导致协议无效风险