未告知竞业限制员工解除协议被判定无效

案件标题：未告知竞业限制员工解除协议被判定无效

基本信息：张某某诉某科技有限公司竞业限制协议纠纷案

事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间签署竞业限制协议，约定离职后两年内不得入职同类企业，公司需按月支付补偿金。2024年8月张某某因个人原因离职，但公司未履行提前通知义务，直接在离职次月向其追责。张某某在不知情情况下于2024年9月入职竞争对手公司，被原单位发现后引发争议。

争议焦点：公司主张张某某违反竞业限制协议需赔偿约3.5万元；张某某主张公司未履行解除协议的通知义务，协议应属无效，且自己已离职三个月未获补偿，不存在违约行为。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供解除协议书面通知证据，但仅提交了内部审批记录。张某某出示了离职交接单及新公司入职记录，证明公司未进行有效告知。庭审中双方就协议解除程序合法性展开辩论，仲裁委重点审查了通知义务履行情况。

仲裁结果：仲裁委认定公司单方面解除竞业限制协议未履行通知义务，协议解除无效。张某某已离职且未获补偿，不构成违约。公司需返还竞业限制补偿金并赔偿因程序违法造成的损失。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第23条：竞业限制协议需明确经济补偿标准；第35条：用人单位解除竞业限制协议需提前通知劳动者

分析启示：用人单位解除竞业限制协议必须履行书面通知义务，否则解除行为无效。劳动者应关注协议解除程序，避免因信息不对称产生纠纷。企业需完善协议解除流程管理，劳动者应保留相关沟通记录作为证据。