未提前通知解除竞业协议员工获赔

案件标题：未提前通知解除竞业协议员工获赔

基本信息：张某某在某科技有限公司任职期间签订竞业限制协议，后因公司单方面解除协议未通知，引发竞业限制纠纷

事实背景：2023年8月，张某某入职某科技有限公司担任技术员，双方签订竞业限制协议约定离职后两年内不得加入竞争对手企业，公司每月支付补偿金约3.5万元。2024年5月，公司突然停发补偿金并要求张某某离职，但未提前书面通知解除竞业协议。张某某在未收到任何通知的情况下于2024年6月入职同城另一科技公司，公司随后以违反竞业协议为由提出仲裁要求赔偿违约金。

争议焦点：公司主张已履行解除竞业协议义务并支付补偿金，张某某则主张公司未提前通知解除协议导致其误判，离职后入职新公司属于正常就业行为。双方就竞业协议解除程序合法性及张某某是否违约产生争议。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交解除竞业协议的通知凭证，但仅提供停发补偿金记录。张某某提交了离职证明、新公司入职记录及银行流水证明补偿金支付情况。庭审中，公司承认未书面通知解除竞业协议，但称已口头告知。仲裁委认为解除竞业协议需书面通知，且公司未证明已履行告知义务，影响协议效力。

仲裁结果：仲裁委认定公司未履行法定通知义务，竞业限制协议解除无效，张某某离职后就业行为合法，公司需支付其未发放的补偿金及违法解除竞业协议的赔偿金共计约5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第23条：竞业限制协议需约定补偿金及违约金；第35条：变更劳动合同需双方协商一致；《劳动合同法》第48条：用人单位违反规定解除合同需支付赔偿金

分析启示：用人单位解除竞业限制协议必须书面通知，否则协议仍有效。员工应关注协议解除程序，保留相关证据。若公司未履行通知义务，员工可主张协议未解除，无需承担违约责任。