竞业限制解除员工继续任职获支持

案件标题：竞业限制解除员工继续任职获支持

基本信息：某科技有限公司员工竞业限制解除后继续任职争议案

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术工程师，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年5月，公司以未约定竞业期限为由单方解除协议，但未出具书面通知。张某某继续在原公司工作，公司发现后要求其支付违约金约3.5万元，并威胁将追究法律责任。

争议焦点：公司主张竞业协议已解除且张某某存在违约行为，要求支付违约金；张某某则抗辩协议未依法解除，主张继续履行竞业限制约定。

仲裁过程：仲裁过程中，公司提交的解除通知仅通过微信发送且未注明送达时间，张某某提供考勤记录和工作邮件证明继续履行职责。仲裁委要求公司补充解除协议的书面证据，但其未能提供。双方就竞业限制的合理性及补偿金标准展开辩论。

仲裁结果：仲裁委认定公司解除竞业协议程序违法，裁决协议继续有效，支持张某某主张，但因公司未支付竞业补偿金，酌情减少违约金至约1.8万元。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第23条：竞业限制协议需明确期限及补偿标准；第35条：变更劳动合同需双方协商一致。

分析启示：竞业限制解除需书面通知且履行告知义务，用人单位未遵循法定程序导致协议效力存疑。员工应留存工作证据，企业需完善解除流程并确保补偿支付。仲裁委在认定协议效力时更侧重程序合法性而非单方主张。