国企员工解除竞业协议后继续任职被仲裁支持

案件标题：国企员工解除竞业协议后继续任职被仲裁支持

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术主管，2024年3月因个人职业规划主动离职。离职前双方签署竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务，公司每月支付补偿金8000元。张某某离职后继续在原公司担任顾问，公司于2024年6月发现后要求其支付违约金约3.5万元。张某某主张协议已于离职时解除，公司未履行补偿义务即要求违约赔偿。

争议焦点：公司认为竞业限制协议未解除，张某某继续任职构成违约；张某某主张协议履行期届满且公司未支付补偿金，解除协议应视为自动失效，双方对协议解除时间及补偿义务履行存在根本分歧。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交协议解除证明及补偿支付记录，但仅提供协议文本。张某某出示离职手续及离职后未收到补偿金的银行流水，证明公司未履行协议约定。公司未能有效举证协议解除条件已成就，仲裁庭采纳张某某证据并组织调解。

仲裁结果：仲裁委认定竞业限制协议因公司未支付补偿金而失效，裁决公司支付张某某2024年4月至5月期间未支付的补偿金1.6万元，并驳回公司违约金请求。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第23条：竞业限制协议需约定补偿金及限制期限；第24条：用人单位未按约定支付补偿金，劳动者可解除协议；第46条：用人单位解除劳动合同后未支付经济补偿，应赔偿损失。

分析启示：竞业限制协议需明确解除条件及补偿支付义务，用人单位单方要求违约赔偿时应核查协议履行状态。劳动者离职后若未收到补偿，应及时主张权利。企业应建立协议管理台账，避免因证据缺失导致败诉风险。