竞业限制期满员工申请解除获支持

案件标题：竞业限制期满员工申请解除获支持

基本信息：某科技有限公司员工张某某竞业限制纠纷案

事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术开发岗位，2024年8月合同期满后继续留用，双方口头约定竞业限制期限为2年。2024年11月，张某某提出解除竞业限制申请，公司以未签订书面协议为由拒绝。张某某遂向劳动仲裁委申请确认竞业限制解除并要求补偿约3.5万元。

争议焦点：张某某主张竞业限制期已满应自动解除，且公司未支付补偿金；公司辩称双方未签订书面竞业限制协议，主张张某某违反约定继续限制就业，但未提供证据证明实际损失。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了离职证明、邮件记录及补偿金计算明细，公司仅出示内部会议纪要。庭审中，公司未能说明竞业限制协议的具体条款及损失依据，仲裁委依据《劳动合同法》相关规定认定其解除行为违法。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司立即解除对张某某的竞业限制限制，并支付补偿金约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第23条、第35条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第36条

分析启示：竞业限制协议应书面明确期限及补偿标准。用人单位单方解除需提供充分证据，否则承担法律责任。员工主张解除时应注意时效，及时留存沟通记录。