法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
婚丧假范围争议员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因婚丧假范围界定产生劳动纠纷 事实背景：2024年4月，张某某因配偶婚礼向某科技有限公司申请3天婚假，公司以'非直系亲属'为由拒绝。同年6月张某某生育后申请产假，公司再次以'婚丧假不包含生育'为由驳回。张某某认为公司做法违反法律规定，要求支付婚假及产假工资差额约3.5万元 争议焦点：员工主张婚丧假应包含配偶婚礼且可叠
查看详情 →外资企业拒批婚假员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因婚丧假事宜产生纠纷，案件由发生地劳动仲裁委管辖 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司任职，因结婚需休婚假15天，已通过公司内部流程提交书面申请并附结婚证复印件。公司以'需提前30天申请'为由拒绝批准，导致张某某无法休假。2024年某月，张某某向发生地劳动仲裁委提起仲裁，要求公司支付未休婚假期间的
查看详情 →婚丧假被拒员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因婚丧假争议引发劳动仲裁，案件适用发生地管辖 事实背景：张某某于2024年2月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间未签订书面劳动合同。2024年9月其母亲病逝，依法应享有3天婚丧假及相应工资。张某某向公司提交请假申请后，公司以未签合同为由拒绝休假并要求其离职。张某某于2024年10月向发生地劳动仲裁委申请仲裁，
查看详情 →国企员工婚丧假被拒索赔3.5万元获支持
张某某（普通员工）与某科技有限公司（国企）因婚丧假发生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间其母亲突发重病住院治疗。2024年6月，张某某向公司提交病假单及亲属关系证明，申请休3天婚丧假照顾母亲。公司以未提前3个工作日申请为由拒绝批准，且在张某某未返岗期间未支付任何报酬。张某某于2024年10月
查看详情 →婚丧假被拒员工索赔被支持
张某某诉某科技有限公司婚丧假争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间父亲病逝需回乡料理后事。其向公司提交书面请假申请并附医院出具的死亡证明，但公司以未提前3日报备为由拒绝批准，导致张某某未能按时返岗。2024年某月，张某某因未续签劳动合同被公司解除关系，遂向当地劳动仲裁委申请维权，主张公司未依法准假并拖欠约3
查看详情 →员工婚丧假范围争议获赔3.5万
张某某与某科技有限公司婚丧假争议案 事实背景：张某某在某科技有限公司任职3年，2024年5月因父亲突发重病抢救无效去世，向公司申请10天婚丧假。公司以仅批准3天假期为由拒绝，并扣除其请假期间工资。张某某主张根据《职工带薪年休假条例》，丧假应包含父母丧事，公司行为违法。 争议焦点：员工认为父母丧事应纳入婚丧假范围，公司则主张根据内部制度仅批准
查看详情 →外资企业拒批婚丧假员工获赔3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司因婚丧假纠纷引发仲裁 事实背景：张某某于2024年3月在某科技有限公司任职，其父亲突发重病去世需处理后事。张某某向公司提交婚丧假申请，但公司以'非直系亲属'为由拒绝。张某某因无法及时返岗，于2024年4月离职并申请仲裁，要求公司支付未休婚丧假工资及精神损害赔偿共计约3.5万元。 争议焦点：张某某主张父亲去世
查看详情 →员工婚丧假被拒索赔3.5万仲裁获支持
张某某与某科技有限公司因婚丧假补偿产生纠纷 事实背景：2024年5月，张某某因配偶突发离世向某科技有限公司申请3天婚丧假。公司以未提前报备为由拒绝批准，且未支付其休假期间工资。张某某在休事假期间持续工作，后因家庭事务未处理完导致身心受损，遂申请劳动仲裁要求公司支付补偿金约3.5万元。 争议焦点：张某某主张婚丧假是法定权益，公司无权扣减
查看详情 →婚丧假被拒员工索赔遭驳回
张某某与某科技有限公司因婚丧假纠纷引发劳动争议，张某某为普通员工，公司为小微企业 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，其父亲病重需照料，于2024年某月向公司申请婚丧假。公司以'需提供亲属关系证明'为由未予批准，张某某因无相关证明材料被迫离职。离职后，张某某向劳动仲裁委主张公司违法拒批婚丧假应赔偿约3.5万元。 争议焦点：张某某主张婚丧假属
查看详情 →婚丧假未获批员工索赔3.5万元仲裁结果
张某某与某科技有限公司因婚丧假申请未获批引发劳动纠纷，案件涉及员工休假权益与企业用工管理问题 事实背景：2024年某月，张某某因配偶突发疾病去世，向某科技有限公司申请3天婚丧假。公司以未提交死亡证明为由拒绝审批，张某某未休假期正常上班。后因公司未支付相关工资，张某某申请劳动仲裁，主张公司应支付婚丧假期间工资及精神损害赔偿共计约3.5万
查看详情 →员工婚丧假被拒索赔补偿金获法院支持
张某某与某科技有限公司因婚丧假补偿金问题发生劳动争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为小微企业 事实背景：张某某于2023年6月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年3月其母亲突发重病去世，因急事返乡处理后事，未提前申请婚丧假直接休假15天。公司以未履行请假手续为由扣发其全部工资，张某某认为公司违法拒付婚丧假期间工资，遂向劳动仲裁
查看详情 →国企员工婚丧假期间被拒发工资获赔近4万
张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资补偿发生争议，案件涉及国企员工权益保障问题 事实背景：张某某于2024年某月因配偶去世请假15天，向公司提交了相关证明材料。公司以需进一步核实为由拒绝支付全部工资，仅按基本工资发放。张某某在请假结束后第20天即提出离职，主张公司未依法支付婚丧假期间工资，要求支付补偿金约3.5万元。 争议焦点：员
查看详情 →婚丧假未批员工索赔补偿金案
普通员工张某某与某科技有限公司婚丧假补偿争议案 事实背景：2024年某月，张某某因配偶重病需请假护理，向某科技有限公司提交了婚丧假申请。公司以需交接工作为由拒绝，导致张某某无法正常休假。后张某某因公司未批准假期且未支付相应工资，向劳动仲裁委提起仲裁，要求公司支付约3.5万元补偿金。 争议焦点：张某某主张公司未依法批准婚丧假，导致其无法休假并造成
查看详情 →婚丧假被拒员工获补偿金仲裁案
张某某与某科技有限公司因婚丧假补偿发生争议 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，其父亲于2024年5月病逝需处理后事。张某某向公司提交婚丧假申请及死亡证明，但公司以未提前报备为由拒绝批准。后张某某因情绪低落连续多日缺勤，公司以旷工为由解除劳动合同。张某某离职后申请仲裁，主张公司未依法保障婚丧假权益导致损失。 争议焦点：张某某主张公司违法
查看详情 →婚丧假被拒员工索赔成功
普通员工张某某与某科技有限公司因婚丧假权益产生纠纷 事实背景：张某某于2024年4月在某科技有限公司任职满三年，其母亲病逝需处理后事。员工按规定提交书面申请并附亲属关系证明，但公司以'非直系亲属'为由拒绝批准，期间扣发工资约3.5万元。员工于2024年7月向劳动仲裁委提起申诉。 争议焦点：员工主张公司未依法批准婚丧假且克扣工资；公司辩称员工申请不符
查看详情 →婚丧假被拒员工索赔获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因婚丧假补偿产生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月因配偶去世需处理后事，向某科技有限公司申请婚丧假15天。公司以未提前报备为由拒绝，张某某在未休假情况下持续工作至2024年某月，后以公司未支付婚丧假期间工资为由申请仲裁，要求补偿约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司应依法支付婚丧假期间工资，公司则称员工未按流程
查看详情 →婚丧假被拒员工成功索赔
张某某与某科技有限公司因婚丧假权益产生争议 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，其配偶于2024年某月突发重病住院。张某某向公司提交婚丧假申请并附医院证明，但公司以'需连续工作满1年'为由拒绝审批。后张某某因需照顾病重家属，未到岗工作达15个工作日。2024年12月，张某某以公司侵害休假权益为由申请劳动仲裁。 争议焦点：员工主张公司未依法批准
查看详情 →员工休婚丧假被拒索赔获赔3.5万
张某某（普通员工）与某科技有限公司因婚丧假权益产生纠纷 事实背景：2024年3月，张某某因妻子分娩申请婚假15天，某科技有限公司以需提前审批为由未批。同年6月其父亲病危，申请3天丧假亦被拒绝。张某某在休假期间未提供工作，公司按旷工处理并扣发工资，后向仲裁委申请维权。 争议焦点：员工主张公司未依法保障婚丧假权利，主张支付工资及补偿；公司称休
查看详情 →婚丧假未获批员工索赔被支持
张某某与某科技有限公司因婚丧假工资争议 事实背景：张某某于2024年某月因配偶重病住院，向某科技有限公司申请婚丧假。公司以需提前30天申请为由拒绝，且未出具书面说明。张某某未办理手续便休假两周，被认定为旷工。2024年某月中旬张某某离职并申请仲裁，要求公司支付婚丧假期间工资及赔偿金约3.5万元。 争议焦点：员工主张婚丧假为法定假期，公司无权拒绝
查看详情 →婚丧假被拒员工索赔工资获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资支付问题产生争议 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司任职，其配偶突发重病离世需处理后事。依据《劳动法》相关规定，张某某向公司申请3天婚丧假，但公司以未提前报备为由拒绝批准。请假期间张某某未到岗，公司按旷工处理并扣除其工资。后张某某申请仲裁，主张公司未依法支付婚丧假期间工资。 争议焦点：
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