外资企业拒批婚丧假员工获赔3.5万

案件标题：外资企业拒批婚丧假员工获赔3.5万

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因婚丧假纠纷引发仲裁

事实背景：张某某于2024年3月在某科技有限公司任职，其父亲突发重病去世需处理后事。张某某向公司提交婚丧假申请，但公司以'非直系亲属'为由拒绝。张某某因无法及时返岗，于2024年4月离职并申请仲裁，要求公司支付未休婚丧假工资及精神损害赔偿共计约3.5万元。

争议焦点：张某某主张父亲去世符合《劳动法》规定的婚丧假条件，公司认为员工未提供死亡证明且请假事由属于个人事务，不属于法定婚丧假范围。双方对'直系亲属'的具体界定产生根本分歧。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供员工请假记录及制度文件，张某某提交了手写请假申请和医院病历。公司辩称请假事由不符合'直系亲属'定义，但未提供员工亲属关系证明。仲裁员现场核实证据后，依据《职工带薪年休假条例》作出裁决。

仲裁结果：仲裁委认定张某某父亲属直系亲属范围，公司未依法审批婚丧假构成违法，裁决公司支付未休婚假工资2.8万元及滞纳金约7000元。

结果状态：胜诉

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在婚丧假期间工资照发。《职工带薪年休假条例》第五条：年休假天数根据累计工作年限确定，用人单位应保障员工休假权利。

分析启示：婚丧假范围应宽泛理解，员工需保留亲属关系证明等材料。企业应完善请假审批流程，避免因范围界定不清引发纠纷。本案中，公司未核实员工亲属关系导致败诉，凸显证据审查的重要性。