员工婚丧假范围争议获赔3.5万

案件标题：员工婚丧假范围争议获赔3.5万

基本信息：张某某与某科技有限公司婚丧假争议案

事实背景：张某某在某科技有限公司任职3年，2024年5月因父亲突发重病抢救无效去世，向公司申请10天婚丧假。公司以仅批准3天假期为由拒绝，并扣除其请假期间工资。张某某主张根据《职工带薪年休假条例》，丧假应包含父母丧事，公司行为违法。

争议焦点：员工认为父母丧事应纳入婚丧假范围，公司则主张根据内部制度仅批准直系亲属丧事假，且未签订书面劳动合同导致责任不清。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供员工手册及考勤记录，公司仅出示了未明确婚丧假范围的制度文件。张某某提交了父亲死亡证明及请假单，公司否认其真实性。仲裁委实地调查确认张某某请假事由属实，认定公司未依法保障员工婚丧假权利。

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某婚丧假期间工资约3.5万元及违法解除赔偿金2万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《职工带薪年休假条例》第四条及《工资支付暂行规定》第十三条，员工在婚丧假期间工资应正常发放，用人单位不得克扣。

分析启示：婚丧假范围应严格遵循法定标准，用人单位需完善制度明确界定。员工应及时提交证明材料，保留沟通记录。本案因公司制度模糊且未提供有效证据，导致败诉风险降低。