婚丧假被拒员工获赔3.5万元

案件标题：婚丧假被拒员工获赔3.5万元

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因婚丧假争议引发劳动仲裁，案件适用发生地管辖

事实背景：张某某于2024年2月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间未签订书面劳动合同。2024年9月其母亲病逝，依法应享有3天婚丧假及相应工资。张某某向公司提交请假申请后，公司以未签合同为由拒绝休假并要求其离职。张某某于2024年10月向发生地劳动仲裁委申请仲裁，要求支付婚丧假期间工资及经济补偿共计约3.5万元。

争议焦点：张某某主张公司违法拒绝婚丧假，应支付3天工资及违法解除赔偿；公司辩称双方无书面合同，劳动关系不成立，无需支付任何补偿。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录及员工名册，但公司仅提交了部分入职登记表。张某某出示了工作群聊天记录、工资发放记录及请假单，证明事实劳动关系。公司承认张某某实际工作满2年但否认合同有效性。仲裁委认定公司存在事实劳动关系，且婚丧假属于法定带薪假期，公司无正当理由拒绝休假构成违约。

仲裁结果：裁决公司支付张某某婚丧假期间工资约1800元及违法解除赔偿金约3.3万元，合计约3.48万元。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四条、第三十条；《职工带薪年休假条例》第三条；《关于工资支付有关问题的复函》（劳社厅复字〔2002〕10号）

分析启示：小微公司应完善用工制度，保留员工考勤及工资支付证据。员工主张法定休假权益时，可通过工作记录、银行流水等间接证据证明劳动关系。发生地仲裁委对事实劳动关系的认定，为维权提供了重要依据。维权时应注意保存请假申请及公司拒绝证据，避免因举证不足导致损失。