婚丧假被拒员工索赔被支持

案件标题：婚丧假被拒员工索赔被支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司婚丧假争议案

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间父亲病逝需回乡料理后事。其向公司提交书面请假申请并附医院出具的死亡证明，但公司以未提前3日报备为由拒绝批准，导致张某某未能按时返岗。2024年某月，张某某因未续签劳动合同被公司解除关系，遂向当地劳动仲裁委申请维权，主张公司未依法准假并拖欠约3.5万元工资。

争议焦点：员工主张婚丧假属法定假期，公司拒假违法且应支付工资；公司抗辩称请假流程未按内部规定执行，同时认为员工未续签合同属自行离职，不应支付经济补偿。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交了请假单、死亡证明及银行流水等证据，公司则提交了员工手册中关于请假流程的条款。仲裁委认定公司未明确婚丧假特殊处理规则，且员工已履行基本请假义务，但未提供劳动合同续签记录，对经济补偿部分存疑。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某婚丧假期间应发工资约2.8万元，驳回其要求支付赔偿金的请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动法》第五十一条规定劳动者在婚丧假期间工资支付义务；《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》明确婚丧假无需审批，用人单位不得阻挠；《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿的适用条件。

分析启示：企业需完善休假制度实施细则，婚丧假作为法定假期不可随意剥夺；员工应留存请假凭证及证明材料，但需注意劳动合同续签等程序性义务。本案警示用人单位不得以流程瑕疵规避法定义务，同时提醒劳动者及时主张权利避免时效风险。