员工婚丧假被拒索赔3.5万仲裁获支持

案件标题：员工婚丧假被拒索赔3.5万仲裁获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因婚丧假补偿产生纠纷

事实背景：2024年5月，张某某因配偶突发离世向某科技有限公司申请3天婚丧假。公司以未提前报备为由拒绝批准，且未支付其休假期间工资。张某某在休事假期间持续工作，后因家庭事务未处理完导致身心受损，遂申请劳动仲裁要求公司支付补偿金约3.5万元。

争议焦点：张某某主张婚丧假是法定权益，公司无权扣减工资；公司辩称请假流程未按内部规定执行，且已支付事假工资。双方对婚丧假性质及工资支付义务存在根本分歧。

仲裁过程：仲裁庭要求双方提交考勤记录、请假审批单等证据。张某某出示了医院出具的死亡证明及邮件申请记录，公司仅提供员工手册中模糊的请假条款。仲裁员指出公司未证明制度合法性，且未明确告知婚丧假申请细则，认定公司存在程序瑕疵。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司需支付张某某婚丧假期间工资及额外30%补偿金，共计约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第五十一条规定：劳动者在婚丧假期间依法享受假期，用人单位不得克扣工资。《工资支付暂行规定》第十二条强调用人单位应保障劳动者法定休假权利，未支付工资属于违法情形。

分析启示：用人单位应完善婚丧假制度实施细则，避免以程序瑕疵规避法定责任。劳动者主张权利时需保留亲属关系证明、请假记录等关键证据，及时主张权益可有效维护自身利益。本案中，公司未明确公示休假规则且拒绝支付工资构成双重违法。