法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
员工被辞退未签合同获补偿支持
普通员工张某某与某科技有限公司因解除补偿发生争议，案件涉及解除地管辖问题 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作三年期间未签订书面劳动合同。2024年11月，公司单方解除其劳动合同且未支付任何补偿。张某某主张公司违法解除应支付经济补偿，公司辩称因张某某连续旷工且未签合同无法确认劳动关系。 争议焦点：张某某主张公司
查看详情 →上市公司违法解除合同员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因解除劳动合同产生经济补偿纠纷，案件依法由解除地劳动仲裁委管辖 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因公司业务调整被安排转岗。2024年3月，公司以'末位淘汰'为由未提前30日通知解除合同，也未支付任何补偿。张某某主张公司违法解除，要求支付N+1赔偿金；公司则称张某某绩效
查看详情 →小微企业辞退员工补偿纠纷员工胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因解除补偿发生劳动争议，案件由解除地劳动仲裁委管辖 事实背景：张某某于2022年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作两年期间未签订书面劳动合同。2024年5月，公司突然以'业绩不达标'为由单方解除劳动合同，未提前30天通知也未支付经济补偿。张某某在离职后向解除地劳动仲裁委申请仲裁，主张公司违法解除需支付双倍
查看详情 →民企单方解除合同员工获3.5万元补偿
普通员工张某某与某科技有限公司因解除劳动合同产生经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2021年5月入职某科技有限公司担任客服岗位，工作期间签订书面劳动合同。2024年3月，公司以'业绩不达标'为由突然解除劳动关系，但未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张公司违法解除，要求支付3个月工资的经济补偿金。公司称张某某存在多次旷工行为，但未能
查看详情 →国企违法解除员工获赔约3.5万元
张某某系某科技有限公司普通员工，2024年5月因公司单方解除劳动合同引发经济补偿金争议 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间多次获得季度绩效优秀。2024年3月，公司以张某某'工作态度不积极'为由单方解除合同，未提前30日通知亦未支付代通知金。张某某主张公司违法解除应支付经济补偿金及代通知金，公司则称系因张某
查看详情 →某科技公司违法解除补偿员工胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因解除补偿发生纠纷 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间签订书面劳动合同。2024年5月，公司以'绩效考核不达标'为由单方解除劳动关系，但未提供具体考核标准及结果。张某某主张公司未提前30日通知且无合法依据，要求支付经济补偿及代通知金。公司则称张某某存在严重工作失误，但未能出示相
查看详情 →外资企业违法解除合同员工获赔3.5万
普通员工与外资企业经济补偿金纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订为期三年的劳动合同。2024年11月，公司以'绩效考核不合格'为由单方解除合同，未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某在离职后第一时间向劳动仲裁委提交申请，主张公司违法解除劳动合同应支付双倍经济补偿。 争议焦点：员工主张公司违法
查看详情 →外资企业违法解除合同员工获赔3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司因解除合同引发经济补偿争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，工作三年期间未签订书面劳动合同。2024年5月，公司以经营调整为由单方面解除其劳动关系，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某在解除地劳动仲裁委提起申请，主张违法解除赔偿金约3.5万元。 争议焦点：员工主张公司违法解
查看详情 →国企单方解除未通知员工获经济补偿
张某某与某科技有限公司因解除劳动合同经济补偿产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间表现良好。2024年9月，公司以部门调整为由单方面解除劳动合同，但未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某在职期间未签订书面劳动合同，但公司已通过系统记录保存考勤及工资支付凭证。解除当日，公司仅出具单方解除通知，未提
查看详情 →小微企业单方解除合同未提前通知员工获赔
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，员工主张经济补偿金 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任程序员，签订为期两年的劳动合同。2024年6月，公司以业务调整为由突然解除合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿金。张某某在离职后第三日向劳动仲裁委提交申请，主张公司违法解除应支付双倍经济补偿金。 争议焦点：员工认为公司单方解
查看详情 →某科技员工被无故解雇索要补偿获支持
普通员工与上市公司经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作三年期间签订书面劳动合同。2024年5月，公司以'业务调整'为由单方面解除合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某在职期间月均工资约3.5万元，离职后申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。 争议焦点：员工主张公司违法解除合同应支付双倍经济补
查看详情 →外资企业单方解除无通知 员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因解除劳动合同经济补偿产生纠纷 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，2024年某月公司突然要求其离职，但未提供书面解除通知。张某某主张公司违法解除劳动合同，要求支付经济补偿，而公司称系因张某某多次旷工违纪解除，但未能出示有效证据证明已履行告知义务。 争议焦点：员工主张公司未提前30日通知解除
查看详情 →某科技员工解除合同补偿拖延获仲裁支持
张某某与某科技有限公司解除劳动合同经济补偿金支付纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月因公司业务调整被单方解除劳动合同。根据《劳动合同法》第47条规定，公司应支付约3.5万元经济补偿金。但公司拖延至2024年9月才通过银行转账支付，且未提供书面解除通知。张某某认为公司未在离职时及时支付补偿金，
查看详情 →某科技员工被辞退补偿基数争议仲裁案
张某某在某科技有限公司担任普通员工，因公司经营调整于2024年某月被解除劳动合同，双方就经济补偿金基数构成产生纠纷。 事实背景：张某某自2018年入职某科技有限公司，任职期间月均工资约3.5万元。2024年6月，公司以业务调整为由单方解除劳动关系，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张补偿应按上年度平均工资计算，包含加班费等收入；公
查看详情 →员工离职补偿拖延支付获仲裁支持
张某某，某科技有限公司普通员工，因公司未按时支付解除劳动合同经济补偿引发纠纷。 事实背景：张某某于2022年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，2024年8月因公司业务调整被通知解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十七条，公司应支付约3.5万元经济补偿。张某某在离职时要求公司立即支付，但公司以'正在核算'为由拖延至2024年11月才部分发放。
查看详情 →员工离职补偿拖延支付获仲裁支持
张某某与某科技有限公司解除补偿纠纷案，当事人身份为普通员工，企业类型为民营企业 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，月工资约1.5万元。2024年9月公司以业务调整为由单方解除劳动合同，但未提前30天通知也未支付解除补偿。张某某在解除合同后一个月内向劳动仲裁委申请，提交了劳动合同、离职通知及银行流水等证据，显示公
查看详情 →普通员工遭违法解雇索赔补偿金获支持
普通员工与民营企业劳动争议案，核心为解除补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订为期两年的劳动合同。2024年9月，公司以'试用期不符合要求'为由单方解除合同，未提供书面证明且未提前30日通知。张某某主张公司违法解除，要求支付经济补偿金约3.5万元。 争议焦点：张某某认为公司解除行为违法，应支付双
查看详情 →未签合同被辞退员工获赔经济补偿
普通员工与小微企业劳动纠纷案，涉及经济补偿 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，企业未签订书面劳动合同。工作半年后，公司以张某某'工作失误'为由发送解除通知，未提前30日告知也未支付经济补偿。张某某在收到通知后立即通过快递寄送书面异议，但公司未予回复，后向劳动仲裁机构申请维权。 争议焦点：张某某主张公司违法解除需
查看详情 →国企解除补偿拖延员工索赔被支持
张某某诉某科技有限公司解除补偿支付时限争议案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术员，工作三年后因公司业务调整于2024年5月被单方解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，公司应支付约3.5万元经济补偿，但直至2024年8月才完成转账。张某某认为延迟支付应赔偿利息损失，公司则称因财务流程原因导致延期。 争议焦点：员工主张补偿
查看详情 →员工解除补偿基数争议仲裁案
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司经营调整被解除劳动关系，主张经济补偿金约3.5万元，公司以基数构成不合法为由拒绝支付，引发仲裁争议 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，担任技术岗位。2024年3月，公司以经营困难为由单方解除劳动合同，未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某主张按其月均工资1.2万元计算6个月补偿，共计约7.
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