某科技员工被辞退补偿基数争议仲裁案

案件标题：某科技员工被辞退补偿基数争议仲裁案

基本信息：张某某在某科技有限公司担任普通员工，因公司经营调整于2024年某月被解除劳动合同，双方就经济补偿金基数构成产生纠纷。

事实背景：张某某自2018年入职某科技有限公司，任职期间月均工资约3.5万元。2024年6月，公司以业务调整为由单方解除劳动关系，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张补偿应按上年度平均工资计算，包含加班费等收入；公司则认为仅需计算基本工资，并拒绝支付代通知金。

争议焦点：张某某要求以包含加班费的全年总收入作为基数，公司坚持仅按基本工资计算，同时否认需支付代通知金，认为符合《劳动合同法》解除情形。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交近三年工资条、银行流水及加班记录作为证据；公司出示考勤记录及绩效考核文件。仲裁委重点审查工资构成，发现公司未明确区分基本工资与加班费，且未依法支付代通知金，要求双方补充材料。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付经济补偿金约2.8万元（按离职前12个月不含加班费的月均工资计算），并额外支付1个月工资作为代通知金，合计约3.6万元。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第46条、第47条及第85条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算；月工资按解除劳动合同前12个月平均工资计算，公司未提前通知需支付代通知金。

分析启示：用人单位需明确工资构成并依法计算补偿基数，员工应留存工资明细等证据。本案因公司未区分基本工资与加班费，仲裁委采纳员工主张，但代通知金因证据不足未完全支持。维权时注意时效与证据完整性。