员工被辞退未签合同获补偿支持

案件标题：员工被辞退未签合同获补偿支持

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因解除补偿发生争议，案件涉及解除地管辖问题

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作三年期间未签订书面劳动合同。2024年11月，公司单方解除其劳动合同且未支付任何补偿。张某某主张公司违法解除应支付经济补偿，公司辩称因张某某连续旷工且未签合同无法确认劳动关系。

争议焦点：张某某主张公司违法解除合同需支付约3.5万元经济补偿；公司则以未签合同为由否认劳动关系，并称张某某旷工违反规章制度。

仲裁过程：仲裁庭要求公司举证解除依据，其仅提供内部考核文件未出示签收记录。张某某提交了近三年考勤记录、工资流水及工作群聊天记录，证明劳动关系及解除事实。公司对考勤记录真实性提出质疑，但未能提供相反证据。

仲裁结果：仲裁委采纳张某某提交的客观证据，确认劳动关系成立，认定公司违法解除需支付经济补偿约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第40条、第46条及第87条，用人单位违法解除劳动合同应支付双倍经济补偿

分析启示：用人单位单方解除需履行法定程序并保存证据，未签合同情况下员工可通过考勤、工资等间接证据维权。本案因公司未能证明解除合法性导致败诉，提醒企业规范用工管理，员工应主动留存工作证据。