未签合同被辞退员工获赔经济补偿

案件标题：未签合同被辞退员工获赔经济补偿

基本信息：普通员工与小微企业劳动纠纷案，涉及经济补偿

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，企业未签订书面劳动合同。工作半年后，公司以张某某'工作失误'为由发送解除通知，未提前30日告知也未支付经济补偿。张某某在收到通知后立即通过快递寄送书面异议，但公司未予回复，后向劳动仲裁机构申请维权。

争议焦点：张某某主张公司违法解除需支付N+1赔偿金，公司称其存在重大过失且已履行通知义务

仲裁过程：仲裁庭审中，公司提交的解除通知未经签收，张某某出示工资流水及工作记录证明劳动关系。公司未能提供有效证据证明张某某存在可解除合同的情形，仲裁委要求其补充证据但未果

仲裁结果：裁决公司支付张某某3个月工资的经济补偿及未提前通知的代通知金共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第46条、第87条，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，且未签合同视为已建立劳动关系

分析启示：用人单位应规范用工程序，及时签订合同；员工需注意保存工作证据，遭遇违法解除时应第一时间主张权利