员工解除补偿基数争议仲裁案

案件标题：员工解除补偿基数争议仲裁案

基本信息：张某某系某科技有限公司普通员工，因公司经营调整被解除劳动关系，主张经济补偿金约3.5万元，公司以基数构成不合法为由拒绝支付，引发仲裁争议

事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，担任技术岗位。2024年3月，公司以经营困难为由单方解除劳动合同，未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某主张按其月均工资1.2万元计算6个月补偿，共计约7.2万元。公司认为补偿基数应以最低工资标准850元计算，仅需支付约5100元，并出示了工资台账复印件。张某某提交了近三年银行流水、社保缴纳记录及工作邮件截图，显示其实际收入远超最低工资。

争议焦点：张某某主张按实际工资基数计算补偿，公司则抗辩称应依据最低工资标准。双方对基数构成标准存在根本分歧，公司认为无需考虑绩效奖金等隐性收入，张某某则认为所有收入均应计入基数。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提供工资单、社保记录及银行流水证明收入情况，公司辩称工资台账已包含全部收入。仲裁员实地调查发现公司台账存在漏记绩效奖金情况，且未提供解除合同的合法依据文件。经调解未果，仲裁委最终采信张某某证据。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付经济补偿金约3.5万元，认定基数应包含基本工资及绩效奖金，但因公司未提前通知，需额外支付代通知金。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十七条、第四十条、第八十五条；《劳动合同法实施条例》第二十七条

分析启示：用人单位应规范工资台账管理，避免遗漏收入项目。员工需保留完整收入证明，对基数构成争议时可要求企业提供工资结构明细。仲裁实践中，隐性收入通常纳入基数计算，但需证明该部分收入具有稳定性。