外资企业违法解除合同员工获赔3.5万

案件标题：外资企业违法解除合同员工获赔3.5万

基本信息：普通员工与外资企业经济补偿金纠纷案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订为期三年的劳动合同。2024年11月，公司以'绩效考核不合格'为由单方解除合同，未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某在离职后第一时间向劳动仲裁委提交申请，主张公司违法解除劳动合同应支付双倍经济补偿。

争议焦点：员工主张公司违法解除合同，要求支付N+1倍经济补偿；公司辩称张某某连续两次绩效考核不达标，依据《员工手册》可解除劳动合同，且已提前通知。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了劳动合同、工资流水、解除通知书及考勤记录，证明工作年限和工资标准。公司仅提供一份绩效考核表，但无法说明考核标准及评分细则。仲裁委要求公司补充证据，其未能提供完整考核依据，认可员工主张。

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某经济补偿金约3.5万元，包含未提前通知的代通知金及N倍工资。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十七条（经济补偿计算标准）及第八十七条（违法解除赔偿双倍标准）

分析启示：用人单位需完善考核制度并保留完整证据链，员工应关注解除通知的合法性及及时主张权利。本案中，公司未能证明考核依据导致败诉，提醒企业依法解除合同避免风险。