国企违法解除员工获赔约3.5万元

案件标题：国企违法解除员工获赔约3.5万元

基本信息：张某某系某科技有限公司普通员工，2024年5月因公司单方解除劳动合同引发经济补偿金争议

事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间多次获得季度绩效优秀。2024年3月，公司以张某某'工作态度不积极'为由单方解除合同，未提前30日通知亦未支付代通知金。张某某主张公司违法解除应支付经济补偿金及代通知金，公司则称系因张某某连续三次考核不达标且拒绝调岗所致。

争议焦点：员工主张公司违法解除合同应支付双倍经济补偿，公司抗辩称解除程序符合内部考核制度且已履行通知义务

仲裁过程：仲裁阶段，张某某提交劳动合同、工资单、解除通知及考勤记录，公司出示绩效考核表及调岗通知。仲裁委调查发现公司考核记录存在涂改痕迹，且未提供完整考核依据。庭审中双方就'工作态度不积极'的认定展开激烈辩论，公司未能完整举证解除合法性

仲裁结果：裁决公司支付张某某经济补偿金约3.5万元，但驳回双倍赔偿请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条，经济补偿按劳动者工作年限计算，违法解除需支付双倍赔偿但需以书面通知为前提

分析启示：员工应及时主张权利并保留完整证据链，国企更应注意程序合规性。用人单位单方解除合同需确保考核制度合法有效且证据充分，建议完善离职流程管理及书面通知制度