外资企业单方解除无通知 员工获赔3.5万元

案件标题：外资企业单方解除无通知 员工获赔3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司因解除劳动合同经济补偿产生纠纷

事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，2024年某月公司突然要求其离职，但未提供书面解除通知。张某某主张公司违法解除劳动合同，要求支付经济补偿，而公司称系因张某某多次旷工违纪解除，但未能出示有效证据证明已履行告知义务。

争议焦点：员工主张公司未提前30日通知解除合同且未说明理由，应支付赔偿金；公司辩称系依据员工严重违纪行为解除，但无法证明已送达解除通知且未留存书面材料。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供解除通知相关证据，公司仅提交了口头解除记录和绩效考核表。张某某出示了工作群聊天记录及未签收的邮件截图，证明公司未履行法定通知程序。仲裁委认定公司单方解除行为违法，但因员工未提供直接书面证据，部分诉求存在瑕疵。

仲裁结果：公司需向张某某支付经济补偿金约3.5万元，但因员工未提供完整解除通知证据，赔偿金计算标准未完全支持

结果状态：部分胜诉

法律依据：根据《劳动合同法》第40条、第46条及第47条，用人单位应提前30日书面通知或支付代通知金，且需就解除理由举证。员工未能完全举证导致部分诉求未获支持

分析启示：员工应注重留存解除通知的书面凭证，企业需规范解除程序避免证据缺失。仲裁机构对通知程序的举证责任分配严格，未履行告知义务将面临赔偿风险，但赔偿标准需结合证据完整性判断