法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
某科技员工被无故辞退获3.5万经济补偿
普通员工张某与某科技有限公司解除劳动合同经济补偿纠纷 事实背景：张某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订为期三年的劳动合同。2024年9月，公司以'业务调整'为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某在任职期间表现良好，但公司未提供任何业绩考核文件，仅口头告知解聘决定。张某随即向当地劳动仲裁委提交
查看详情 →员工被违法解除索赔3.5万获仲裁支持
张某某诉某科技有限公司违法解除劳动关系补偿纠纷一案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作三年期间未签书面劳动合同。2024年5月，公司突然以'绩效不达标'为由解除其劳动合同，但未提供任何考核依据。张某某在离职后第三日向当地劳动仲裁委提起仲裁，主张公司违法解除需支付赔偿金及补偿金共计约3.5万元。 争议焦点
查看详情 →外资企业违法解除合同拒按年限补偿员工胜诉
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由为经济补偿，核心争议围绕工作年限计算 事实背景：张某某于2020年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订三年期劳动合同。2024年5月公司以业绩不达标为由解除合同，但未支付法定经济补偿。张某某主张工作年限应自入职起计算，公司则称仅认可转正后的时间。争议焦点在于工作年限认定及补偿标准。
查看详情 →小微企业违法解除员工获补偿
张某某与某科技有限公司劳动争议案，因公司违法解除劳动合同，张某某要求经济补偿 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任文职工作，任职期间公司始终未签订书面劳动合同。2024年11月，公司以张某某'绩效不达标'为由单方面解除劳动关系，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张公司违法解除且未签合同应支付双倍工资，公司则称系正常业务调
查看详情 →上市公司未提前通知解除合同员工索赔获支持
普通员工张某某与某科技有限公司解除补偿纠纷 事实背景：张某某自2019年起在某科技有限公司任职，担任软件工程师。2024年5月，公司突然以'业绩不达标'为由解除其劳动合同，但未提前30天书面通知亦未支付代通知金。张某某在职期间月均工资约2.8万元，工作年限已满3年。离职后，张某某向劳动仲裁委申请要求公司支付经济补偿金约3.5万元，双
查看详情 →某科技员工被无故辞退索赔3.5万获支持
张某某与某科技有限公司解除劳动合同经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订书面劳动合同，约定月工资1.5万元。2024年8月，公司以'绩效不达标'为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某在职期间从未接到过绩效考核通知，且公司未提供具体考核标准及证据。离职后张某某向
查看详情 →外资企业未签合同员工主张解除补偿被支持
张某某诉某科技有限公司解除补偿纠纷案 事实背景：张某某于2018年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司始终未与其签订书面劳动合同。2024年3月，公司突然以'业务调整'为由解除劳动关系，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某通过社保缴纳记录及考勤数据证明工作年限，主张公司应支付3.5万元解除补偿金。 争议焦点：张某某主张公
查看详情 →某科技员工因年限证明缺失获经济补偿
普通员工张某某与某科技有限公司解除劳动合同引发的经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2021年3月入职某科技有限公司担任技术专员，2024年5月因公司结构调整被通知解除劳动关系。张某某主张工作年限达3年6个月，应获经济补偿约3.5万元。但公司称因未签订书面劳动合同，无法确认工作年限，拒绝支付补偿。张某某提交了社保缴纳记录、考勤系统数据及同事证
查看详情 →未提供年限证明员工补偿请求获支持
普通员工与民营企业解除合同经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司未签订书面劳动合同，也未办理社保缴纳手续。2024年11月，公司单方解除劳动关系但未支付经济补偿，张某某主张按实际工龄计算补偿金约3.5万元。双方就工作年限认定产生严重分歧，公司称无法核实张某某入职时间。 争议焦点：张某某
查看详情 →国企员工工作8年被裁员索要补偿遭拒
普通员工与国企因解除劳动合同经济补偿产生纠纷 事实背景：李某某于2016年入职某制造有限公司，担任技术员一职。在2024年5月，公司以经营调整为由通知其解除劳动合同，但仅支付3个月工资作为补偿。李某某认为其工龄应按8年计算，主张支付双倍经济补偿，双方协商未果后申请仲裁。 争议焦点：员工主张8年工龄应全额计算经济补偿，公司认为部分时间因未
查看详情 →国企单方面解除合同员工索赔补偿
普通员工张某某与某科技有限公司因解除补偿产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间未签订书面劳动合同。2024年11月，公司以部门合并为由单方面解除其劳动关系，未支付任何补偿。张某某通过社保缴纳记录证明工作年限达4年，主张按法律规定领取经济补偿金约3.5万元。 争议焦点：员工主张公司违法解除合同需支付补
查看详情 →上市公司辞退员工补偿基数起争议
张某某诉某科技有限公司经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月因公司结构调整被单方解除劳动合同。张某某主张公司应按上年度月均工资1.5万元为基数支付3个月经济补偿，共计约4.5万元。公司则以最近12个月平均工资仅8000元为计算依据，认为张某某未主动申请协商解除合同，且未提供社保缴纳证明。
查看详情 →离职补偿基数争议员工胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因解除劳动合同经济补偿金基数计算问题产生争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，2024年5月因公司经营调整被通知解除合同。员工主张补偿金应以离职前12个月平均工资（约3.5万元）为基数，公司仅认可基本工资（约2.2万元）。员工提交了工资条、银行流水及社保缴纳记录，公司则以绩效工资未发放为由主
查看详情 →国企员工离职补偿基数计算纠纷
张某某在某科技有限公司任职，因解除劳动合同产生经济补偿争议，核心围绕补偿基数计算标准 事实背景：张某某自2018年入职某科技有限公司担任技术员，2024年5月因未提前通知被解除劳动关系。张某某主张应以2023年度月均工资1.2万元为基数，主张3.5万元补偿。公司则以解除当月工资6000元为基数计算，认为张某某存在业绩不达标情况 争议焦点：员工
查看详情 →员工被辞退补偿基数计算争议
普通员工张某某与某科技有限公司因解除劳动合同经济补偿基数产生纠纷 事实背景：张某某于2021年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间月均工资约3.5万元。2024年8月，公司以业绩不达标为由单方解除合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张按实际工资计算补偿，但公司称应以社会平均工资为基数，仅同意支付约1.2万元补偿 争议焦点：
查看详情 →员工因工作年限主张解除补偿获支持
普通员工与上市公司劳动纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，任职期间多次因业绩考核优秀获晋升。2024年11月，公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，但未提供合法解除依据。张某某主张经济补偿，认为工作年限已满5年应获双倍赔偿，公司方则以未签书面合同为由否认工龄连续性。 争议焦点：员工主张5年工龄需支付双倍赔
查看详情 →员工离职补偿年限争议胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司解除劳动合同经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2018年入职某科技有限公司担任技术专员，2024年5月因公司业务调整被要求离职。张某某主张根据《劳动合同法》应支付6个月工资的经济补偿，但公司认为其实际工作年限不足5年，且存在3个月试用期不应计入补偿基数。双方就工作年限计算产生严重分歧，张某某未签收离职通知书但持续提供劳动
查看详情 →员工离职补偿年限争议案
普通员工与小微企业经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，任职期间未签订书面劳动合同。2024年11月，公司以业务调整为由单方面解除劳动关系，仅支付1个月经济补偿。张某某主张工作年限应按3年计算并要求N+1赔偿，公司则称其工作年限不足且未提前通知。 争议焦点：张某某主张连续工作年限3年，公司应支付3个月经济补偿
查看详情 →国企员工被辞退拒付补偿遭仲裁
张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及经济补偿金纠纷，案件依法由解除地劳动仲裁委员会管辖 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司，担任技术岗位，工作期间签有三年期劳动合同。2024年5月，公司以业务结构调整为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付任何补偿。张某某主张公司违法解除需支付经济补偿，而公司称其已履行提前通知义务并提交了相
查看详情 →员工解除补偿基数争议获法院支持
张某某与某科技有限公司因解除劳动合同补偿金基数计算产生纠纷，案由涉及经济补偿标准认定 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间月均工资约3.5万元。2024年5月公司以业务调整为由单方解除劳动关系，主张补偿金按当地最低工资标准计算，但张某某认为应以实际工资基数为准。双方就工资构成及计算标准产生重大分歧，张某某向劳
查看详情 →