未提供年限证明员工补偿请求获支持

案件标题：未提供年限证明员工补偿请求获支持

基本信息：普通员工与民营企业解除合同经济补偿纠纷案

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司未签订书面劳动合同，也未办理社保缴纳手续。2024年11月，公司单方解除劳动关系但未支付经济补偿，张某某主张按实际工龄计算补偿金约3.5万元。双方就工作年限认定产生严重分歧，公司称无法核实张某某入职时间。

争议焦点：张某某主张公司应支付经济补偿，认为工资流水和考勤记录可证明工龄；公司则以未签劳动合同为由拒绝，称无法确认工作年限，要求员工提供入职证明。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了近三年工资流水、考勤记录及工作证作为证据。公司虽否认部分考勤记录有效性，但未提供相反证据。仲裁委要求公司补充员工档案，发现公司未保存入职登记材料，最终采信张某某提供的证据链。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付经济补偿金约3.5万元，认为用人单位应承担举证责任，未签合同情况下可依据其他合法证据认定工作年限。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第47条及第30条，用人单位应支付经济补偿，且需承担举证责任。未签订书面合同情况下，工资支付记录、社保缴纳证明等可作为认定劳动关系的依据。

分析启示：员工应主动留存工资流水、工作证等替代证据，企业须规范劳动合同签订及员工档案管理。用人单位单方解除合同需严格履行程序，避免因证据缺失承担不利后果。