上市公司未提前通知解除合同员工索赔获支持

案件标题：上市公司未提前通知解除合同员工索赔获支持

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司解除补偿纠纷

事实背景：张某某自2019年起在某科技有限公司任职，担任软件工程师。2024年5月，公司突然以'业绩不达标'为由解除其劳动合同，但未提前30天书面通知亦未支付代通知金。张某某在职期间月均工资约2.8万元，工作年限已满3年。离职后，张某某向劳动仲裁委申请要求公司支付经济补偿金约3.5万元，双方就解除合法性及补偿标准产生争议。

争议焦点：张某某主张公司单方解除合同未履行法定通知义务，应支付经济补偿；公司辩称其已通过口头告知方式解除合同，并称张某某存在多次工作失误，属于主动离职。双方对解除程序合法性及过错责任归属存在根本分歧。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了考勤记录、工作邮件及同事证言，证明其工作表现符合要求。公司仅提供一份未签字的口头通知记录。仲裁委要求公司补充解除程序证据，但其未能提供完整书面通知材料。经质证，仲裁委认定公司解除行为不符合《劳动合同法》第四十条规定。

仲裁结果：仲裁委裁决公司向张某某支付经济补偿金约3.5万元，但驳回其要求支付赔偿金的请求。公司未提前30日通知解除劳动合同的行为被确认违法，但张某某未能提供证据证明公司存在其他过错情形。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第八十五条，用人单位违法解除劳动合同应支付经济补偿金，但未规定赔偿金适用情形。同时参照《劳动合同法实施条例》第二十六条关于代通知金的条款。

分析启示：用人单位解除劳动合同时必须严格遵循法定程序，特别是需提前30日书面通知。员工应注意保留工作表现证据及解除通知相关材料，若用人单位未履行通知义务，可依法主张补偿。本案中，公司虽违法解除但未造成其他损失，故仅支持经济补偿诉求。