某科技员工被无故辞退索赔3.5万获支持

案件标题：某科技员工被无故辞退索赔3.5万获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司解除劳动合同经济补偿纠纷案

事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订书面劳动合同，约定月工资1.5万元。2024年8月，公司以'绩效不达标'为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某在职期间从未接到过绩效考核通知，且公司未提供具体考核标准及证据。离职后张某某向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金及经济补偿合计约3.5万元。

争议焦点：员工主张公司违法解除合同，应支付双倍经济补偿；公司抗辩称张某某因个人原因主动离职，且存在旷工行为，但未能出示考勤记录及书面解除通知。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证时，张某某提交了劳动合同、工资流水及工作证等证据，证明劳动关系及工资标准。公司仅提供内部会议纪要，未出示绩效考核文件。仲裁员询问解除程序时，公司代理人承认未履行提前通知义务。庭审中双方就解除原因及程序合法性展开辩论，公司未能有效反驳员工主张。

仲裁结果：仲裁委依据劳动合同法第47条，认定公司单方解除劳动合同未履行法定程序，裁决公司支付张某某经济补偿金约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，用人单位依法解除或终止劳动合同，应依照规定向劳动者支付经济补偿。公司未提前通知亦未提供合法解除依据，构成违法解除，应按标准支付补偿。

分析启示：用人单位解除劳动合同时需严格遵循法定程序，及时通知并提供证据。劳动者应注意保留工作证据，若遭遇违法解除应及时维权。本案中公司因程序瑕疵导致补偿请求被支持，提示企业应规范用工管理。