上市公司辞退员工补偿基数起争议

案件标题：上市公司辞退员工补偿基数起争议

基本信息：张某某诉某科技有限公司经济补偿纠纷案

事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月因公司结构调整被单方解除劳动合同。张某某主张公司应按上年度月均工资1.5万元为基数支付3个月经济补偿，共计约4.5万元。公司则以最近12个月平均工资仅8000元为计算依据，认为张某某未主动申请协商解除合同，且未提供社保缴纳证明。

争议焦点：张某某认为经济补偿基数应以解除前12个月平均工资为准，公司则主张应以最近发放工资为基数。双方对工资构成、社保缴纳情况及解除程序合法性存在分歧。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了2023年全年工资流水、劳动合同及解除通知，证明其月均工资为1.5万元。公司出示了部门绩效考核记录，主张张某某末月工资因绩效不达标仅发放8000元。仲裁委要求公司补充社保缴纳凭证，其未能提供完整记录，导致举证不利。

仲裁结果：仲裁委认定公司解除合同未提前30日通知，应支付违法解除赔偿金及未休年假工资，按张某某主张的1.5万元基数计算补偿。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条及《工资支付暂行规定》第六条，经济补偿基数应以劳动者解除前12个月平均工资计算，且公司需提前通知或支付代通知金。

分析启示：用人单位需规范解除程序并明确基数计算标准，劳动者应保存工资单、社保记录等关键证据。若公司未提供完整考勤及薪酬证明，可能承担不利后果。