外资企业违法解除合同拒按年限补偿员工胜诉

案件标题：外资企业违法解除合同拒按年限补偿员工胜诉

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由为经济补偿，核心争议围绕工作年限计算

事实背景：张某某于2020年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订三年期劳动合同。2024年5月公司以业绩不达标为由解除合同，但未支付法定经济补偿。张某某主张工作年限应自入职起计算，公司则称仅认可转正后的时间。争议焦点在于工作年限认定及补偿标准。

争议焦点：张某某要求按4年工作年限主张补偿，公司主张仅2年为正式工龄，且称试用期已扣除。双方对工作年限计算方式存在根本分歧，公司未能提供有效证据证明转正时间或试用期合法性。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了劳动合同、社保缴纳记录及工资流水作为证据。公司虽主张试用期不计入工龄，但未能提供转正证明。仲裁员要求公司补充解除合同通知书及考核依据，公司未能举证，导致主张不成立。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司支付张某某经济补偿金约3.5万元，按实际工作年限4年计算，驳回其他诉求。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算。第八十七条：违法解除或终止劳动合同的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

分析启示：用人单位应规范用工管理，保留完整的员工入职及转正证明。员工需及时保存劳动合同、考勤记录等关键证据，对违法解除行为要主动维权。工作年限计算应以实际用工时间为准，非转正时间不影响补偿基数。