法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
上市公司员工解除补偿分期支付纠纷
张某某与某科技有限公司因解除劳动合同经济补偿金支付方式产生纠纷，案由涉及经济补偿金分期支付问题。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任项目经理，双方签订三年期劳动合同。2024年11月公司以业务调整为由单方解除合同，书面通知中明确应支付约3.5万元经济补偿金。张某某主张公司应按月分期支付，以缓解其家庭经济压力，但公司拒绝，
查看详情 →科技公司违法解除合同员工追偿补偿金及利息
普通员工与科技公司经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2021年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作三年期间未签订书面劳动合同。2024年3月，公司以'业务调整'为由单方面解除劳动关系，未支付经济补偿。张某某在离职后第三个月向劳动仲裁委提起申诉，主张公司支付3个月工资补偿及利息。 争议焦点：员工主张违法解除应支付经济补偿及利息
查看详情 →外资企业工龄未核员工索赔成功
张某某诉某科技有限公司经济补偿金纠纷案 事实背景：张某某于2018年入职某科技有限公司担任技术专员，因公司结构调整于2024年5月被单方解除劳动合同。张某某主张工作年限为4年，应获3.5个月工资的经济补偿，但公司以人事系统记录仅显示2年工龄为由拒绝支付。张某某提供银行流水、社保缴纳记录及部分项目外包合同佐证实际工作时间，公司则以未签书面劳动合同
查看详情 →张某某解除补偿被拒年限核实成关键
普通员工张某某与某科技有限公司经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2016年入职某科技有限公司担任技术工程师，工作期间未签订书面劳动合同。2024年3月，公司以部门调整为由单方解除劳动关系，但主张因张某某未主动提供工作年限证明，无法计算经济补偿金额。张某某称公司未提前30日通知且未支付补偿，要求公司支付约3.5万元经济赔偿。 争议焦点：员工
查看详情 →国企员工解除补偿年限起算争议案
张某某与某科技有限公司解除劳动合同经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，双方未签订书面劳动合同。2025年5月公司以经营调整为由解除劳动关系，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张工作年限应从2024年3月起算，公司称因未签合同需扣除试用期。双方对工作年限起算点存在分歧，张某某于2025年7月向劳
查看详情 →国企员工解除补偿年限认定存争议
张某某诉某科技有限公司解除补偿纠纷案 事实背景：张某某于2018年入职某科技有限公司担任技术岗，2024年5月因公司结构调整被单方面解除劳动关系。员工主张工作年限应从入职之日起算，要求支付约3.5万元解除补偿金。企业辩称2019-2021年间未签订书面劳动合同，认为补偿年限应从2021年签订合同后开始计算。 争议焦点：员工主张连续工作年限应
查看详情 →外资企业解除补偿分期支付员工胜诉
张某某与某科技有限公司解除劳动合同经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任项目经理，任职三年期间连续签订两份三年期劳动合同。2024年5月，公司以业务调整为由单方面解除合同，但未按法律规定支付经济补偿。张某某在仲裁阶段主张应一次性支付约3.5万元补偿金，公司提出因财务压力要求分三期支付，张某某虽口头同意但未签订书面协
查看详情 →民企未核实工龄员工获补偿不足
张某某诉某科技有限公司解除合同经济补偿案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，工作至2024年9月被单方解除合同。双方对工作年限存在争议，公司主张因未签订书面合同无法认定工龄，员工则提供考勤记录、工资流水等证明实际工作2年8个月。 争议焦点：员工主张按2年8个月计算经济补偿，公司以未签劳动合同为由拒绝认可工龄。争议核
查看详情 →员工因年限起算争议获赔3.5万元经济补偿
普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由为解除补偿金争议 事实背景：张某某于2021年3月入职某科技有限公司担任程序员，因公司未签订书面劳动合同，双方于2024年5月协商解除劳动关系。张某某主张工作年限应从入职日起算，要求支付6个月工资的经济补偿约3.5万元。公司则认为因未签合同，无法确认具体工作年限，拒绝支付补偿。 争议焦
查看详情 →员工解除补偿分期支付遭拒仲裁支持
张某某诉某科技有限公司解除补偿纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月因公司业务调整被单方解除劳动合同。公司未提前30日通知也未支付经济补偿，仅口头承诺分期支付约3.5万元。张某某多次催讨无果后向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张公司违法解除需支付双倍经济补偿，并要求分期支付以缓解经济压
查看详情 →外资企业违法解除员工获额外赔偿
张某某诉某科技有限公司解除劳动合同经济补偿案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间因多次未完成项目指标被要求改进，但公司未提供具体考核标准。2024年9月，公司突然以'严重违反规章制度'为由解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某在离职后第三日向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司违法解除应支付双倍经
查看详情 →员工离职补偿年限起算点引纠纷
某科技有限公司员工张某某因解除劳动合同要求经济补偿，双方就工作年限起算点产生争议 事实背景：张某某于2022年3月以试用期员工身份入职某科技有限公司，双方未签订书面劳动合同。2024年5月公司以绩效不达标为由解除劳动关系，张某某主张应按实际工作年限主张N+1补偿，但公司认为试用期不应计入经济补偿年限。张某某提交了2022年3月至2024年5月的
查看详情 →外资企业解雇员工补偿年限起算争议
张某某在某科技有限公司任职，因解除补偿年限计算问题引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2018年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间多次签订劳动合同。2024年5月，公司以业务调整为由单方解除合同，主张仅需支付1年经济补偿。张某某认为应按连续工龄计算，要求支付约3.5万元补偿。双方就工作年限起算点产生分歧，张某某提交了近三年工资流水及考勤记
查看详情 →员工被小微公司无故解除获额外赔偿
普通员工张某某在某科技有限公司任职三年，因公司单方解除劳动关系引发经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未签订书面劳动合同。2024年5月，公司以'经营调整'为由书面通知解除合同，但未提前30天告知且未支付任何补偿。张某某在职期间月均工资约8000元，工作地点位于某市高新区。 争议焦点：员工
查看详情 →员工主张补偿年限起算点遭企业拒绝终获支持
张某某与某科技有限公司解除补偿纠纷案 事实背景：2024年某月，张某某入职某科技有限公司担任文职工作。2025年某月，公司以经营调整为由单方解除劳动关系，未支付经济补偿。张某某主张工龄应从2024年入职时间计算，公司则以试用期3个月为由主张从2024年10月起算。双方就工龄起算时间产生争议，张某某申请仲裁。 争议焦点：张某某主张经
查看详情 →上市公司违法解除合同员工获额外赔偿
张某某诉某科技有限公司解除补偿纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司，案由为经济补偿争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现优异。2024年5月，公司以'业务调整'为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张公司违法解除应支付双倍赔偿，公司则称张某某存在工作失误导致
查看详情 →国企协商解除未签协议员工获赔3.5万
张某某与某科技有限公司因协商解除劳动合同产生争议，案件涉及经济补偿问题 事实背景：张某某自2019年起在某科技有限公司担任技术员，2024年5月公司以业务调整为由提出协商解除劳动合同。双方通过微信沟通达成一致，但未签订书面协议。张某某在未获补偿的情况下离职，后向劳动仲裁委申请仲裁要求公司支付经济补偿约3.5万元。 争议焦点：员工主张协
查看详情 →协商解除未签协议员工索赔3.5万
普通员工与上市公司因协商解除劳动合同引发经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年5月，公司提出协商解除劳动关系，张某某同意但未签署任何书面文件。公司仅支付了当月工资后停止发放，且未支付经济补偿。张某某于2024年8月申请劳动仲裁，主张公司违法解除需支付N+1赔偿金
查看详情 →国企违法解除合同员工获额外赔偿支持
普通员工与某科技有限公司解除补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，从事技术岗工作。2024年11月公司突然以'绩效不达标'为由解除劳动合同，未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某在离职后次月即向劳动仲裁委申请维权，主张公司违法解除应支付双倍经济补偿及额外赔偿共计约3.5万元。 争议焦点：员工主张公司未提前通知解
查看详情 →外资企业违法解雇员工无补偿获赔3.5万
张某某与某科技有限公司解除补偿纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作三年期间未签订书面劳动合同。2024年5月，公司以'业务调整'为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某在离职后向劳动仲裁委申请补偿，主张公司违法解除需支付赔偿金。 争议焦点：张某某主张公司违法解除劳动关系应支
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