外资企业违法解雇员工无补偿获赔3.5万

案件标题：外资企业违法解雇员工无补偿获赔3.5万

基本信息：张某某与某科技有限公司解除补偿纠纷案

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作三年期间未签订书面劳动合同。2024年5月，公司以'业务调整'为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某在离职后向劳动仲裁委申请补偿，主张公司违法解除需支付赔偿金。

争议焦点：张某某主张公司违法解除劳动关系应支付经济赔偿金；公司辩称系员工主动提出离职且已办理手续，否认存在违法解除事实。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了考勤记录、工资流水及解除通知截图等证据，证明其工作年限和薪资水平。公司仅提供内部会议纪要，但无法说明具体解除事由。仲裁委要求公司补充解除依据材料，其逾期未提交。

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某经济赔偿金约3.5万元，包含未签合同二倍工资差额及违法解除赔偿

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十七条、第八十七条及第十条关于经济补偿和赔偿金的计算标准

分析启示：用人单位需完善用工管理流程，合法解除劳动关系应留存完整证据。劳动者应重视劳动合同签订及解除程序合法性，及时保留工资单、通知文件等关键证据以维护自身权益。