国企协商解除未签协议员工获赔3.5万

案件标题：国企协商解除未签协议员工获赔3.5万

基本信息：张某某与某科技有限公司因协商解除劳动合同产生争议，案件涉及经济补偿问题

事实背景：张某某自2019年起在某科技有限公司担任技术员，2024年5月公司以业务调整为由提出协商解除劳动合同。双方通过微信沟通达成一致，但未签订书面协议。张某某在未获补偿的情况下离职，后向劳动仲裁委申请仲裁要求公司支付经济补偿约3.5万元。

争议焦点：员工主张协商解除未签书面协议，公司应支付经济补偿；公司认为双方已达成口头协议，无需支付补偿，且员工无故离职导致损失

仲裁过程：仲裁庭要求双方提交证据，张某某提供微信聊天记录、邮件截图及离职交接清单，公司仅出示内部会议纪要。公司承认业务调整事实但否认补偿承诺，员工主张公司未履行法定补偿义务。仲裁委组织质证后认定协商解除缺乏书面凭证，公司单方解除行为违法

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某经济补偿约3.5万元，确认协商解除程序违法

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十六条、第四十八条关于经济补偿及书面协议效力的规定

分析启示：协商解除需签订书面协议，员工应留存沟通记录。国企解除劳动合同时更应注意程序合规，避免因证据不足承担赔偿责任