员工因年限起算争议获赔3.5万元经济补偿

案件标题：员工因年限起算争议获赔3.5万元经济补偿

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由为解除补偿金争议

事实背景：张某某于2021年3月入职某科技有限公司担任程序员，因公司未签订书面劳动合同，双方于2024年5月协商解除劳动关系。张某某主张工作年限应从入职日起算，要求支付6个月工资的经济补偿约3.5万元。公司则认为因未签合同，无法确认具体工作年限，拒绝支付补偿。

争议焦点：张某某主张依据实际工作时间计算补偿年限，公司抗辩称未签劳动合同导致年限无法认定。双方对工作年限起算时间存在重大分歧，公司认为应以实际用工起始时间为准，而张某某主张应按入职时间计算。

仲裁过程：仲裁庭组织双方进行证据交换，张某某提交了考勤记录、工资发放流水及社保缴纳证明，公司则提供了部分在职期间的钉钉打卡记录。仲裁委结合证据判定劳动关系成立，并依据相关规定确定工作年限起算时间。

仲裁结果：仲裁委认定张某某工作年限应从实际用工起算，支持其3.5万元经济补偿请求，但因部分年限证据不足，按实际可证实的2年工作时间计算补偿金额。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第10条、第46条及第47条，用人单位未签订书面合同需支付双倍工资，但经济补偿金以实际工作年限为准。

分析启示：劳动者应留存考勤、工资等证据证明劳动关系，用人单位需规范用工管理。经济补偿金计算需以实际工作年限为准，未签合同情况下应通过其他证据确认起算时间。