科技公司违法解除合同员工追偿补偿金及利息

案件标题：科技公司违法解除合同员工追偿补偿金及利息

基本信息：普通员工与科技公司经济补偿纠纷案

事实背景：张某某于2021年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作三年期间未签订书面劳动合同。2024年3月，公司以'业务调整'为由单方面解除劳动关系，未支付经济补偿。张某某在离职后第三个月向劳动仲裁委提起申诉，主张公司支付3个月工资补偿及利息。

争议焦点：员工主张违法解除应支付经济补偿及利息，公司辩称系业务调整属正常经营行为，且已足额支付工资。双方就解除合法性、补偿标准及利息计算存在重大分歧。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供劳动合同及解除通知书，公司仅提交了考勤记录。员工出示了银行流水证明工资发放情况，及微信聊天记录显示公司管理层讨论裁员事宜。公司对员工提供的证据真实性提出异议，但未能提供有效反驳材料。

仲裁结果：仲裁委认定公司违法解除劳动合同，裁决支付张某某3个月工资补偿约3.5万元，但驳回利息诉求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十七条、第八十五条，关于经济补偿计算标准及用人单位违法解除的赔偿责任。利息诉求因缺乏明确法律依据未予支持。

分析启示：用人单位需规范用工程序，违法解除合同将承担赔偿责任。员工应注重保存工资单、解除通知等关键证据，但利息请求需谨慎主张，建议通过协商或补充协议明确相关条款。维权时效注意自知道权益受损之日起一年内主张权利。