国企违法解除合同员工获额外赔偿支持

案件标题：国企违法解除合同员工获额外赔偿支持

基本信息：普通员工与某科技有限公司解除补偿纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，从事技术岗工作。2024年11月公司突然以'绩效不达标'为由解除劳动合同，未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某在离职后次月即向劳动仲裁委申请维权，主张公司违法解除应支付双倍经济补偿及额外赔偿共计约3.5万元。

争议焦点：员工主张公司未提前通知解除合同且无合法依据，要求支付双倍经济补偿及额外赔偿；公司辩称张某某连续三个月考核不合格，属于合法解除情形，且已履行必要的告知义务。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供绩效考核记录及解除通知文件，但仅提交了未经张某某签字确认的考核表。员工出示了工资流水、考勤记录及工作邮件截图，证明工作期间表现正常。公司未能提供完整证据链证明解除程序合规，仲裁委组织双方调解未果后启动庭审程序。

仲裁结果：裁决公司支付张某某经济补偿金约2.8万元，并额外赔偿2万元，合计约4.8万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同应支付经济补偿标准的两倍，并需赔偿员工因违法解除导致的额外损失。

分析启示：国企在单方解除合同时应严格遵循法定程序，保留完整考核证据。员工需注意留存工作证明、通知文件等关键证据，对违法解除情形可主张双倍赔偿。额外赔偿需结合实际损失主张，建议通过调解或仲裁及时维护权益。